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第11版(党的生活)
专栏：

江苏泰星集团近年来积极改革企业领导制度，建立循环竞争的干部任用机制，让企业中层干部参与企业决策并具体负责实施，企业从上到下，一律不设副职，各部门管理人员竞争上岗，杜绝了干部不顶实职、人浮于事的现象，激发了广大干部的进取精神。图为集团总经理张国林（左二）到车间察看新设备运行情况。　本报记者　崔士鑫摄