改变领导层年龄知识专业结构咸阳市大胆提拔年轻干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　改变领导层年龄知识专业结构
咸阳市大胆提拔年轻干部
本报讯陕西省咸阳市广开贤路、严格考查，大胆起用年轻干部，增强了各级领导班子的生机和活力。
改革开放以来，咸阳与整个西部地区一样，经济社会发展相对比较滞后。在学习贯彻党的十五大精神的过程中，中共咸阳市委比照现状，寻找差距，深切认识到，中层负责干部年龄偏大，文化程度偏低是造成社会经济发展缓慢的决定性因素之一。为此，他们在结合十五大精神确定建设经济强市的战略时，便把起用选拔大批能够跨世纪的优秀年轻干部，当作实现这一目标的重要工程。
为保证这一“工程”的总体质量，他们首先打破框框，要求克服传统观念和习惯偏见，全面、历史、发展地看待年轻干部，不拘一格举荐那些懂经济、会管理、作风正派、有群众威信的年轻干部到领导岗位上。他们抽调专人集中时间对年轻干部进行摸底和推荐，从近５００人中筛选出２００多名意向比较集中的干部重点考查，尽可能做到人尽其用。在考查过程中，他们严格把关，先后用无记名投票方式进行民主评议、民主测评。又通过个别谈话、专项调查等多种形式，听取群众和干部意见，增加提拔过程的透明度和群众参与程度。对得票不集中的不提拔，对群众有反映、有分歧和有争议的干部不提拔。只有对群众反映好、自身清正廉洁，做出显著成绩的优秀干部予以重用。
与此同时，中共咸阳市委又按“四化”方针和德才兼备的原则，把思想政治素质和专业素质放在一起考查，把推进干部交流和班子的专业结构结合起来统一部署。全市新一届县区（市）党政正职、组织部长均由外县籍干部担任，纪委书记、法院院长、检察院检察长也绝大多数是外县籍干部。在年龄上，３５岁、４０岁和４５岁的干部都有。既有长期在基层工作的干部，也有从市级机关选送下去的干部。在专业结构方面，每个班子都有熟悉党务、经济和意识形态等方面的干部，也有学习或从事过工业、农业、财贸和科学教育的干部。大专以上文化程度者达８９％。
通过这些措施，这个市新提拔年轻干部１２０多人，其中县区（市）党政负责干部６９人，４０岁以下的５５人，约占８０％，３５岁以下的３１人，约占４５％，从而有效地改变了这个市中层负责干部的年龄、知识和专业结构。
（齐文炳）