股份制改革中的思想方法 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　股份制改革中的思想方法
广宇
江泽民同志在党的十五大报告中提出的关于公有制实现形式和股份制问题的重要论断，是我们党在总结了近２０年来的改革实践后作出的正确结论。它不仅解决了关于股份制性质、作用及其是否可以引入国有企业改革实践的困惑，而且为积极探索，勇于实践，努力搞好企业股份制改革指明了方向。随着十五大精神的全面贯彻落实，股份制改革也在各地积极展开。但毋庸讳言，由于股份制改革在总体上尚处于探索起步阶段，许多配套改革还不到位，因而企业股份制改革在一些地方也出现了某些误区。
值得引起人们重视的误区主要有：一是“一股就灵”。当听到股份制是公有制的一种有效实现形式，特别是看到一些严重亏损企业通过实行股份制改革而开始起死回生、出现生机与活力时，便产生了“一股就灵”的思想，认为只要实行了股份制，企业就可以搞活搞好，以至把股份制看成包治百病的灵丹妙药。二是“一股就化”。当听到股份制在我国企业改革中有着这样或那样的作用时，一些地方就不管各企业的具体条件差异而来个“一刀切”，要求本地企业统统实行“股份化”，甚至提出要在“某年某月”前彻底完成所有企业的股份制改革。三是“一股就了”。一些人把股份制改革当成企业改革的目的，认为一旦实行股份制，企业改革就大功告成了。四是“以股代改”。一些企业不是按照建立现代企业制度的总体要求来进行股份制改革，着重在转换企业经营机制上下功夫，而是只在“股”字上做文章，把实行股份制改革等同于筹集资金，满足于把企业翻牌成为“某某股份公司”，结果是“穿新鞋走老路”，使股份制改革流于形式。
尽管上述种种误区的表现形式各不相同，但它们背后的原因却是共同的。这就是：一是简单化。国有企业改革是一项复杂的系统工程，解决国有企业长期存在的深层次问题，必须严格按照中央部署，紧紧围绕“两个根本性转变”、“三改一加强”和建立现代企业制度的要求来扎实推进。而股份制改革只是其中的一项重要工作，搞好了，是为企业的发展奠定了一个好的体制基础。它没有也不可能解决国有企业存在的所有问题，不能代替其他各项工作。“一股就灵”、“一股就了”的观点，显然是把国有企业改革的复杂问题简单化了。二是绝对化。实践表明，股份制无疑是国有企业改革的一种重要形式，但不是搞好国有企业的唯一途径。这就要求我们在国有企业改革中必须“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”，大胆利用“一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式”，从每个企业的实际出发，宜股则股、宜并则并、宜联则联、宜租则租、宜包则包、宜卖则卖，决不能让所有企业同吃“一种药”，更不能要求所有企业在一夜之间就全部“股份化”起来。三是庸俗化。股份制改革作为一项制度创新，是一个十分艰苦的探索过程，要求循序渐进、扎实工作。无论在企业改制过程中，还是在完成了股份制改造以后，都需要做大量过细的思想和组织工作，必须始终注意调动各方面尤其是企业和广大职工的积极性，决不能由政府主管部门包办代替。
简单化、绝对化、庸俗化，说到底都是由于违背了解放思想、实事求是的思想路线，其在思想方法论上的共同根源就是形而上学。因此，如果任其在企业股份制改革中蔓延滋长，其结果必然是严重影响企业股份制改革的健康发展。为了确保我国企业改革的健康发展，企业股份制改革决不能搞运动，必须坚持从实际出发的原则，始终保持清醒的头脑，按照十五大精神的要求，不断解决实践中出现的新情况和新问题，因势利导，扎实推进。