大连公安局改革干部制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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　　大连公安局改革干部制度
本报讯今年初，辽宁省大连市公安局５８名经过严格考试、答辩、考核的干部，满怀信心地迈进了３１个较大派出所出任领导。这是大连市公安局近年来大胆改革干部制度的一大动作，使一批优秀人才脱颖而出走上领导岗位。
据介绍，大连市公安局为了建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制，从１９９４年起进行了一系列改革。在机关，他们大力精简机构，３２个科室被精简，９个科室合并办公，１６１名机关干部充实到公安一线；此后，１８２名实职副科级以上干警勇当排头兵，使干警跨地区、跨警种交流顺利进行；而这次的公开选拔较大派出所领导，使人事改革又向前迈进一步。这次公开选拔３１个较大派出所的５８个领导人选，吸引了许多干警积极参与，２７２名符合条件的干警踊跃报名；２２３名正科级干部参加了严格考试；１５２人进入了答辩阶段；１１８名干警闯入了最后一关——民主测评。公平与公正贯穿了整个选拔过程。
（苗红亮李维国）