话说“荣誉感” [复制链接]

第12版(副刊)
专栏：大地漫笔

　　话说“荣誉感”
孙信成
荣誉是成绩的象征，也是人们前进的动力。人们有荣誉感特别是有集体荣誉感是件好事，如果一个人没有荣誉感，那么他就会不思进取，不求上进，也就不会“争先”、“创优”，干出“最佳”业绩。当然，任何事物都有两重性，真理再向前迈进一步就会变成谬误。如果一个人过分看重荣誉特别是个人荣誉，过多地考虑荣誉，对荣誉孜孜以求，为获取荣誉不择手段，其性质也就发生变化了，由此而获得的“荣誉”已不再是“成绩”的象征，而是“个人利益”的代号，也不会成为前进的动力，而成了前进的包袱。
类似的例子不胜枚举：有人为了入选《中华名人大词典》、《世界名人大词典》、《杰出领导者丛书》等，或为捧回一个“金奖”、“银奖”什么的，不惜重金，不远万里；有人为了得到上级的表彰奖励，煞费苦心，绞尽脑汁。某地一生产白酒的厂家，厂长漂洋过海跑到美国，花了几十万元拿了一个什么食品博览会金奖，可这金奖并未为企业带来多大的“广告”效应，如今这酒非但未赢得山姆大叔的青睐，就连在本地市场销路也不畅，可见这金奖有多高的含金量。再比如，每到年终岁尾单位总结评比时，最让领导劳精伤神的就是“评优”，表面上看谁都不希罕那个“虚玩意儿”，可实际则不然，评谁别人都不服，怎么办？于是，形形色色的馊主意应运而生，有的采取“排排坐，吃果果”的做法，评Ａ为先进工作者，Ｂ为优秀党员，Ｃ为优秀党务工作者，Ｄ报县表彰，Ｅ报市表彰；有的采取“轮流坐庄”的办法，今年你先进，明年我先进，后年他先进；更为荒唐的是，竟有采取抓阄的办法，就看谁的运气好。既然干好干坏干多干少一个样，这“荣誉”与工作“实绩”有何干系？又有何“动力”可言？
能否正确地看待荣誉，能否正确地对待荣誉，当个人荣誉与集体荣誉发生矛盾时，是舍弃个人荣誉维护集体荣誉，还是损害集体荣誉以保全个人荣誉，反映了一个人追求什么样的人生目标，折射出一个人思想境界的高低。