北戴河区强化干部管理监督 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　北戴河区强化干部管理监督
本报讯近年来，中共河北省秦皇岛市北戴河区委扎扎实实做好对科级领导干部的日常管理监督工作，全区干部队伍出现了比、学、赶、超良性循环的局面。
北戴河区委在开好民主生活会的基础上，着重建立完善了科级领导干部半年工作联系卡制度、审计通知书制度、函询通知书制度等日常管理监督制度，从而解决了日常管理断档问题，更好地对领导干部实行财务、经济方面的监督，并加强了对干部的随时约束。
谈话诫勉是组织部门加强干部管理监督工作的一种有效形式，为此，他们着重强化了领导谈话诫勉力度。首先，对新提拔的年轻干部在其到岗就职前，大都组织一次由区委书记、纪委书记、组织部长等区领导参加的与新提拔干部集体“交心座谈会”。其次，对在走上领导岗位一年后的年轻干部定期诫勉。再次，对现任科级干部坚持经常性诫勉谈话。针对科级领导干部在日常工作生活中出现的一些问题或犯错误苗头，组织部长随时召当事人进行谈话。
在加强对现职科级干部日常管理监督的基础上，他们注重摸索了对干部提拔前的源头管理和退岗后的后期管理。既加强对年轻后备干部的监督管理，又收好“结尾关”，不放松对科级调研员的管理监督。（齐彦收袁利梅）