有为与有位 [复制链接]

第11版(巾帼园)
专栏：妇女论谈

　　有为与有位
孙钱斌
在女干部中间，“有为才能有位”这句话很流行，这是勉励，也透着一股自信和志气。但细一琢磨，似乎再补上一句“有位应更有为”方显缜密。
妇女参与权力机构的广度和深度是社会文明进步的标志之一。在我国，党和政府一向重视女干部队伍的培养和建设，并从现实情况出发在政策上给予相应的倾斜。在一定的历史阶段，这种倾斜是必要的，也给广大女干部的成长和发展提供了良好的机遇。但机遇仅仅是一种可能，要把可能变成现实，关键得靠自己的努力和作为。“有为才能有位”的流行，反映了一种普遍的心态，即广大女干部并不想躺在政策的照顾上，而更愿用自己的智慧和汗水，干出成绩，干出威望，干出位子。
借此信念，一大批优秀女干部脱颖而出，她们在各自的岗位上术有专攻，业有所成，指挥若定；既有大局观，又善于体察细微之处，口碑颇佳。甚至在一些男性世袭的领地，如经济管理圈，也出现了长袖善舞的景象。随着改革的深入，对女性的政策倾斜将日渐淡化，越来越多的女干部正感悟“有为才能有位”的内蕴之理和现实紧迫性。为此，她们付出了很多。
有为才能有位，有位应更有为，这种逻辑关联是顺理成章的。如同“廉政还要勤政”一样，是一种递进的关系。我们常说，干部是人民的公仆，要全心全意为人民服务。这个道理对女干部来说也是一样的。因此，从根本上讲，“有为”并不是为了“有位”，而是为人民做事，且以此为事业，从中实现自己的人生价值。“有为”带来的“有位”只不过是水到渠成。
既然如此，“有位”之后就更没有任何松懈或不思进取的理由，而是应该充分运用人民赋予的权力，更加兢兢业业地为人民服务。但现实中，在少数女干部中间流传着一种消极的想法，亦即越往上，女干部的比例越少，人数越少，自己到一定级别后，位子往上挪的可能性不大，不如安安稳稳守个摊子干到退休。这种消极懈怠的想法，在一定程度上影响了这些女干部在工作中的积极性、进取心以及锐气和魄力。逆水行舟，不进则退。“有位”之后的“无为”，小而言之是影响了个人事业的发展，大而言之则于党、国家和人民的事业不利。这种情形，在男干部中间也有，但女干部尤甚。有一个说法——“女同志能到某级别就不错了”——不乏认同者。虽然不能说她们起初就抱着功利的动机，但至少此时此刻的心态是不纯正的，也或多或少带有示弱而不是自强的“小女人”意识。
“有为”不为“有位”，“有位”更加“有为”，只要抱定这种无私奉献的信念，就会拥有宽阔坦荡的胸襟，就会捐弃个人得失的斤斤计较，就能干出一番事业。我们希望女干部们多一分不让须眉的豪情，少一分患得患失。