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人才需要疏导 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1998-12-01
第9版(各地传真)
专栏:采访随想

  人才需要疏导
  胡跃平
  一些贫困地区人才“孔雀东南飞”现象愈演愈烈。有人惊呼:再不堵,连“麻雀”也要东南飞了!
  贵州罗甸是一个贫困县,每年却要接纳300多名大中专毕业生的分配任务,县里经济实力差,吸纳有限,很难分下去。即使分了,专业也难对口。从1995年以来,这个县主动把每年分回来的应届毕业生和年轻在职干部派到沿海去打工,借地育才。打工期满后,愿回来的,县里用人单位与打工者双向选择,择优录取;不愿回来的可留在沿海继续发展。县里放飞后又回来的200多名大中专生主动要求到企业或乡镇工作。他们经过打工锻炼,视野开阔观念新,工作上路快,普遍受到好评。
  贫困地区如何留住人才?罗甸的做法颇有启示意义。俗话说,人往高处走,水往低处流。纵观不发达国家和地区,人才外流,入不敷出,是较为普遍的现象。贫困地区稳住人才的愿望固然是好的,但实际上难以做到。堵是堵不住的,只能靠疏导。罗甸县委的同志说,不必担心人才放出去后会流失。他现在不回来,将来回来;人不回来,技术回来;本人不回来,他的子孙回来;还可以通过各种渠道帮助家乡发展。
  另外,增大流动因素还可改善贫困地区的人才构成。今年,该县破天荒地到贵阳几所高等院校主动招收了88名医、农、水利等急需专业的本科生到县里安居立业。事实证明,罗甸这种有组织、有目的的疏导办法,不仅使各类人才各得其所、各施所长,而且使人才结构更趋合理。
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