收入分配存在差距的原因 [复制链接]

第5版(学术动态)
专栏：报刊文摘

　　收入分配存在差距的原因
　　1.劳动者的劳动和劳动能力具有不平等性。按劳分配只承认劳动作为分配的尺度是平等的，但它事实上是不平等的。马克思在分析按劳分配时指出：“这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利。它不承认任何阶级差别，因为每个人都像其他人一样只是劳动者；但是它默认，劳动者的不同等的个人天赋，从而不同等的工作能力，是天然特权。所以就它的内容来讲，它像一切权利一样是一种不平等的权利。”即使在我国计划经济条件下，工资制度也是不平等的，有等级工资制。按劳分配只是表明阶级利益是平等的，劳动权利是平等的，劳动作为分配的尺度是平等的。而事实上，无论是劳动的内涵，还是劳动的外在形式都是不平等的，包括劳动时间、劳动空间、劳动投入、劳动成果、劳动效率和效益，以及最终获得的劳动报酬都不可能是平等的。
　　2.劳动者对生产资料或生产要素的占有、使用权是不平等的。人们对生产资料的关系是他们获得社会产品和物质利益的基础。因为消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。现阶段，人们在生产资料占有、使用上的差别主要体现在三个方面：（1）生产资料所有制关系不同。生产资料公有制既然采取了全体社会成员所有的“全民所有制”形式和部分社会成员所有的“集体所有制”形式，以及多种经济成分并存，这就表明社会成员和劳动者事实上已分属于不同的所有制。由此带来社会成员之间占有生产资料的质与量不同，从而存在占有和使用生产资料的差别，也就必然地存在经济利益上的差别和收入分配上的差别。即使是在一种所有制内部，由于从事的职业、部门不同，生产、技术状况不同，生产和劳动的条件与环境不同，也存在着事实上的差别。（2）社会成员进入市场竞争前的初始分配和占有生产要素的量不同。收入分配的多少与拥有生产要素和资本的规模有关，每个人在进入市场进行资源和要素配置时，要素量事实上是不可能相等的。（3）社会成员进入市场和收入分配领域的机会不同。在实际经济生活中，社会成员有着不同的进入条件和机会，从而造成地区、产业、部门、个人等收入机会和收入量的不平等。
　　3.劳动者劳动及使用生产要素的效率和效益不同。无论是在公有制内部，还是在其他经济成分里，并不是每一个社会成员和劳动者都能有效地利用社会生产资料和国有资产为社会创造财富，因而会使生产要素或资产具有不同的效率和效益。而市场经济不仅是一种效率经济，而且收入分配也是以效率为主导的。
　　（摘自《经济评论》1997年第六期，作者：谭仁杰）