海军412医院拓宽干部发展渠道 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　海军412医院拓宽干部发展渠道
　　本报讯 海军412医院针对科技干部输入渠道狭窄的情况，坚持稳定专家结构，保留中坚骨干，培养新生力量的原则，回聘了15名离退休高年资科技人才，特招了近20多名地方大学生，与海军医科学校联办了二届护校班，培养护士110多名，缓解了医院科技干部紧缺矛盾，保证了医疗卫勤和战备任务的完成。
　　海军412医院地处偏僻，远离市区，生活条件相对艰苦，科技干部主要来自海军医科学校和军医大学的学员，每年数量有限，不但输入渠道狭窄，而且每年还有少数科技干部调走，特别是近几年一大批四五十年代的老资历的科技干部陆续离退休，岗位人才紧缺的矛盾更加突出。为此，海军412医院党委把拓宽人才发展渠道作为加强科技干部队伍建设重中之重，回聘离退休高年资科技人才，让他们发挥传、帮、带作用；特招地方大学生，使科技干部学历层次向高、尖、专发展；聘用地方护校毕业生和自办护校班，解决护理人员紧缺矛盾；培养和大胆起用了一批年富力强的学科带头人和专业骨干，有的走上了院领导岗位。
　　在拓宽人才发展渠道的同时，海军412医院特别注重加强对科技干部的在职培训和开展学术交流。5年来，该院共有236名科技干部参加了各类函授、院外进修、送学深造等形式的学习，70％以上人员都经过了半年以上的培训；组织开展全院性学术活动90余次，参加院外学术交流250人次，有100人参加各种军内外学术团体达200余个，撰写学术论文1263篇，各级刊物发表论文303篇，开展新技术、新业务405项，获国家专利1项，获军队科技进步奖近20项，提高了该院在未来高技术条件下海上战争中的医疗卫勤和战备保障能力。
　　（汪光鑫 潘霖）