北京市属医院试行内部结构工资制 医疗改革从人事分配入手 [复制链接]

第4版(新闻追踪·地方新闻)
专栏：头条竞赛

　　北京市属医院试行内部结构工资制
　　医疗改革从人事分配入手
　　本报北京4月4日讯 记者钱江报道：进入4月，北京红十字朝阳医院开始清退卫生临时工，将医院环境清洁工作转交保洁公司。该院各医疗科室纷纷拟定人员编制和新的工资分配方案。3月31日至4月1日，北京市卫生局举行自改革开放以来参加人员最多的工作会议，决定在下属34家医疗单位推行以内部结构工资制为重点的人事分配制度改革方针。朝阳医院为先行试点单位。
　　根据改革方案，这34个单位将在原编制数上缩减10％的人员，但工资总额不减。改革将强化聘任、转换用人机制，按岗位职数实行聘任上岗合同制，其中包括院长任期目标责任制、中层干部目标管理责任制等。岗位富余人员将开拓新的为病人服务项目。今年将精减一半临时工，两三年内将临时工纳入单位编制管理。
　　即将推行的内部结构工资制立足于规范分配行为，将包括基本工资、福利工资，以及技术劳务浮动工资三部分。其第三部分具有根据医疗卫生行业特点和医疗技术价值进行合理分配的性质，将向具有较高医疗水平的专家和医生及从事苦累脏险工作的人员倾斜。