大学生，请别忘故乡——北京高校来自边远地区部分大学毕业生访谈录 [复制链接]

第11版(教育)
专栏：

　　大学生，请别忘故乡
　　——北京高校来自边远地区部分大学毕业生访谈录
　　陈冀
　　1997年教育部直属院校共有本、专科毕业生64990人，到广东、四川、北京、山东、江苏、上海六省市就业的毕业生共有34502人，占毕业生总数的53％，而到十大边远省区的只有3793人，仅占总数的5％。如此强烈的反差，让人不得不对边远地区的人才资源状况感到担忧。
　　又到了毕业生就业的关键阶段，在外就读的边远地区大学毕业生将做出怎样的抉择？连日来，笔者走访了北京部分高校的学生。
　　“到边远地区建功立业”还有感召力吗？
　　吕岩，来自甘肃农村的北京化工大学学生。“我不打算回去，虽然在本省找一份工作并不难，但家乡条件差企业效益不好，对个人的发展条件有限，因为不同的环境对个人发展会有不同的结果。”为了在外省找工作，吕岩已经碰了好几回钉子。
　　北大张敏同学择业的主攻方向是大城市的外企。她直截了当地说：“同样一份工作，在外企月薪几千元，在家乡工作最多只能得到几百元，我当然选择前者。”
　　国家历来鼓励毕业生到边远地区建功立业，也有相应的优惠政策。虽然从有关部门了解到，每年都有不少学生愿回原籍，但笔者在随机采访中，听到这样的声音实在太少。
　　一位来自贵州的苗族学生王尚勇眷恋故土。“贫穷落后的家乡能为个人发展提供广阔的天空，人才济济的大城市却不一定能有很多机遇。”尽管如此，联系工作时，他在家乡和省外还是做了两手准备。
　　大多数被采访的学生认为，家乡贫穷落后、观念落后，而经济发达地区，思想开放，对个人发展十分有利。据中国社会调查事务所最近一项调查显示：69．8％的毕业生选择有发展前景的地区，27．1％选择经济发达地区，78．3％的人明确表示不愿到贫困地区工作。
　　对于这种现象，教育部有关部门和各高校毕业分配办的人士都表示理解，特别是随着高校毕业生就业制度改革的深入，人才将会出现更多跨行业、跨地区的流动。人往高处走，这是情理之中的事。然而，人才是一个社会科技进步和经济发展最重要的资源，无法想象，一个人才匮乏的地区如何会有经济腾飞的一天！
　　边远地区，还能留住大学生吗？
　　随着社会主义市场经济的发展，与之相适应的高校就业制度改革也得到逐步推进。并轨制度的出台，国家不再以行政分配方法安排就业，并轨毕业生在国家就业方针政策的指导下，参与人才市场竞争，在一定范围内自主择业。也就是说，放宽了并轨毕业生的就业范围，加大了择业的自由度。今年，第一批并轨的部分院校已取消了“出省证”的限制条件。今后，这样的情况还会逐年增多。边远地区过去那种依靠国家保护政策，硬拉郎配的做法已很难行得通了。如何吸引毕业生回到家乡建功立业，这已成为各地领导必须思考的问题。
　　从采访中了解的情况看，地方上有些做法却是不尽如人意的。几乎所有被采访者反映，从来没有听说过家乡有吸引人才回去的优惠政策出台。
　　本想回家乡工作的秦刚却又选择了沿海。他说：“地方上的关系网破坏了择业的公平。”一些毕业生反映，越是缺乏人才，在省外的人才招聘会上越是难以见到他们的身影。即使来了，也是摆出一副“姜太公钓鱼，愿者上钩”的架子。“薪水的高低不是我们择业的唯一标准。所学为所用，人尽其才，工作中能获得成就感，我便会感到满足。但家乡有些浪费人才的现象，实在令人痛心。”云南学生郭剑南这么告诉笔者。面对不少“金凤凰”另攀高枝，边远地区是束手无策，还是另有高招？笔者电话采访了贵州省教委毕业生分配办公室周敏九处长。他说，今后有些高校以招收本地生源为主，能防止生源外流。这些都能在一定程度上促进人才回流，但地方上更多地依赖于与一些高校签订合同，招收定向生、委培生。对于其他毕业生的远走高飞，周敏九显出“鞭长莫及”的无奈。但我们仍然期待着边远地区能拿出更为积极主动的举措，把大学毕业生留下来。
　　在北大毕分办采访时，李国忠主任告诉我，“来自边远地区的学生学习普遍都很刻苦，每年有50％—60％的学生考研、出国了。”这不禁使我想起，甘肃有一个贫困县，每年却培养出许多大学生。乡亲们年年敲锣打鼓地欢送他们离乡求学，但几乎无一人回来，小县城依然一贫如洗。
　　教育部学生司本专科毕业生就业处的张永波认为：“一方面要帮助学生提高觉悟，投身家乡建设。但问题的解决不能单纯地依靠教育，关键还在于人事制度，劳动用工制度改革的逐步深入和当地经济实力的增强。”