公司管理人员竟比宝钢职工还多　本钢精简分流机关人员 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　公司管理人员竟比宝钢职工还多
　　本钢精简分流机关人员
　　本报讯 辽宁省本溪钢铁（集团）公司在企业大幅度减员分流中，要求下岗机关干部充分发挥骨干作用，努力争当下岗职工再就业的领头羊，带头开发新产业，创办经济实体，安置下岗职工，为企业改革、减员分流、实施再就业做出新的贡献。
　　本钢是全国十大钢厂之一。在计划经济体制下，机关庞大、机构臃肿、人浮于事。公司机关管理人员达1200多人，全公司管理人员高达12986人，比年产1000万吨钢的宝钢职工总数还多。全公司9万职工年产钢不到300万吨，人均产钢才30多吨，劳动生产率低下。为提高企业市场竞争能力，他们拆庙减人、减员增效。首先从集团公司领导机关作起，下大力气减冗员。将公司机关一些处室该合并的合并，该撤销的撤销，该划出机关的划出机关，一举减掉3个部、16个部属处、6个直属处。共精简机关干部359人、分流出机关400多人，减员分流总数达773人，占原公司机关人员总数的62％。本钢还将对二级公司和厂矿进行减员，分流4000名管理人员、8000名操作人员。到6月底实现全公司减员分流12000人的目标。
　　本钢领导同志认为，对这些精简下来的干部职工要有个正确的看法。他们过去为企业发展作出了很大贡献，现在下岗分流不是他们工作干得不好，而是企业改革的客观要求、机关体制变化的必然。为此，本钢制定了相应的鼓励政策：凡组织选派和本人自愿带领富余人员开发产业、创办经济实体，安置下岗职工的下岗干部，可以继续保留本钢职工身份，所创办的企业可挂本钢的牌子，可以利用本钢闲置设备、场地和废旧物资，生产出来的产品本钢优先收购，货款优先支付。公司还保创办经济实体的领头人一年的工资，并根据其安排富余人员的多少，给予相应的级别待遇。（高显洲）