奋发图强 开拓进取——访中共河北省委副书记赵世居 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：加强干部队伍建设　省委书记访谈录

　　奋发图强 开拓进取
　　——访中共河北省委副书记赵世居
　　本报记者 郑宏范
　　“当前，我们的改革、发展、稳定都面临着新的紧迫任务。改革，已进入攻坚阶段，机构改革、国企改革、金融改革等，难度一个比一个大；发展，要完成8％的增长目标，需要寻找新的经济增长点；稳定，要解决好下岗职工再就业，搞好扶贫帮困。在这种情况下，各级领导干部的精神状态好不好显得尤其重要，甚至可以这样讲，精神状态一般化都会影响事业的发展。”
　　近日，中共河北省委副书记赵世居在接受记者专访时，关于加强干部队伍建设，领导干部保持良好精神状态的重要性，首先发表了上述看法。
　　赵世居认为，眼下我们工作所面临的是一系列热点、难点问题。解决这些问题，靠过去上传下达、照抄照搬、移花接木等简单的工作方法已不能奏效，而真是到了领导干部非得具有一股闯劲，有一个良好的精神状态，去开拓，去创新，才能取得事业发展的时候。否则，一个部门，一个单位，一个地区的工作根本推不动，经济也不会有大发展。
　　面对现实中存在的一些问题，这位长期负责组织部门工作的副书记坦言，尽管目前干部队伍的精神状态总体上是好的，但也有一些干部包括领导干部，精神状态不对头，与所处的时代和担负的任务很不适应。他们有的心思不在工作上，不思进取，得过且过；有的不讲原则，明哲保身……
　　如何使干部保持良好的干事创业的精神状态？赵世居分析说，首先要加强理论学习，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，他也提出：“要使各级干部保持积极干事创业的昂扬精神状态，也要在机制建设上面下功夫。要以扩大民主、引入竞争机制为突破口，推进干部制度改革取得新进展。在干部选拔任用中，要真正树立民主、公开、平等、竞争的选人观念，破除旧的识人、选人、用人办法，扩大干部工作中的民主，积极引入竞争机制，实现优者上、相形见绌者下，这样才能为广大干部保持奋力拼搏、争创一流的强烈意识提供组织保证。”
　　“在不少地方，‘干多干少一个样’是影响干部工作积极性，影响干部奋发进取的一个重要原因。河北是否也存在这样的情况，又是怎样解决这一难题的？”记者问。
　　赵世居介绍，近年来，河北省把干部政绩考核作为干部制度改革的切入点来抓，先后制定了省直部门和市、县党政班子及领导干部的实绩考核办法，激发各级干部干事创业的内在动力，解决“干多干少一个样”的问题。
　　实绩考核工作群众参与很重要。这几年，河北省每年都要在各县市发放问卷，让群众评价与大家生活密切相关的供热、供水、供电、环卫、治安等工作，最后形成“城市满意度”，在新闻媒体上公布。去年，“城市满意度”一公布，排在后面的县市，县委书记哭了，市委书记也着急得吃不下饭。正如省委书记程维高讲的，要从制度上解决干部的精神状态问题，激发大家自我加压、负重奋进的内在动力，使之做到“不干不行，不好好干不行，干不出成绩也不行。”
　　访谈中，赵世居反复强调着一个观点，领导干部的精神境界和精神状态，不只是其个人的素质、形象问题，它紧紧关系着党和政府的形象和威望。只有按照江泽民总书记的要求，在各级干部中倡导并使之保持奋发图强、坚韧不拔、抢抓机遇、开拓进取的精神，我们的改革开放和社会主义现代化建设事业才能不断取得新的辉煌。（附图片）