河北中层领导干部竞争上岗 一批优秀年轻干部走上领导岗位 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　河北中层领导干部竞争上岗
　　一批优秀年轻干部走上领导岗位
　　本报石家庄6月15日电 记者何伟报道：如何遏制干部提拔中“任人唯亲”、“跑官要官”等不正之风？河北省在建立国家公务员制度的过程中，积极推行竞争上岗，双向选择，已有400多名中层领导职务人员在竞争中“下岗”，一批优秀的年轻干部走上各级领导岗位。
　　河北省竞争上岗的程序大致分三步进行：第一步公布竞争职位，进行资格审查；第二步公开举行讲演答辩，评委评议计分；第三步党组研究决定并履行报批程序。
　　石家庄市人事局作为这项改革的组织者，先从自身做起，在全市第一个实行全员竞争上岗，根据职位设置公开选配人员。人事部门动真的，在社会上引起强烈反应，打破了竞争上岗的改革僵局。据统计，3年来，全省各级政府机关共有11525个中层领导职位实行了竞争上岗，33178人参加了竞争。
　　河北省竞争上岗始终坚持公开原则。即把参加竞争上岗的人员范围、竞争候选人的确定、评分结果等公布于众，使竞争者做到心中有数，更便于大家监督。省公安厅在处级职位竞争中步步按程序实施，每一阶段都广泛征求群众意见，如举行讲演答辩会时，在全厅进行电视实况转播。竞争结果揭晓后，有哭的有笑的，但没有闹的。
　　论能力不论资历，拓宽了选拔干部的视野，冲击了论资排辈、平衡照顾等陈旧落后的选人观念，给一些年轻的“小人物”创造了展现才华的机会。秦皇岛市土地局17个科级职位有13个竞争上岗后，使全局领导干部平均年龄由45岁降到38岁，学历都在大专以上。