天津经济系统干部轮岗交流石家庄市纪委干部巡回下访 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津经济系统干部轮岗交流
　　石家庄市纪委干部巡回下访
　　本报天津8月16日电天津市综合经济系统进行干部选拔任用方式改革，使130多名干部通过竞争走上处科级岗位，20多名局级干部交流轮岗，有40多名处级干部被降免职。
　　天津综合经济系统集中了计划、财税、审计、金融等重要管理部门，该系统采用“试用制、任期制、竞争上岗、诫勉”等9项选拔任用方式，在一定范围内公开任职条件、工作责任、目标要求，包括现岗干部在内的符合条件的人员一同参加公开竞争，通过考试答辩、群众评议等程序，择优任用。天津市经济协作办公室对下属3名正副处级岗位实行竞争上岗，结果原来的两个副职落选，让出领导岗位。
　　近年来，此系统共有24名处级领导干部经考核，改任非领导职务。天津市商业银行在考核的基础上，对16名不称职的中层干部予以免职，其中6人由正职降为副职。
　　（陈杰郑训镛）
　　本报石家庄8月16日电记者陈国琦报道：河北省石家庄市纪委“下访工作队”带着感情做群众工作，变群众上访为干部下访，把群众反应强烈的一些问题解决在基层，有效地消除了社会特别是基层的不安定因素，密切了党群干群关系。省委书记叶连松称赞此举是“深入体察民情，为民排忧解难，维护社会稳定的有效措施和重要途径”。
　　石家庄市纪委于1998年6月组建了“下访工作队”，深入基层，巡回访查，现场办公，就地解决问题，收到良好效果。
　　“下访工作队”坚持在“依案工作”上下功夫，在“下访”上用气力，通过查办案件及其产生的效果，求得信访问题的解决，扩大对干部和群众的教育面。一是选择典型案件，组织下访，一查到底，使之在更大范围内发挥警示作用，起到查处一案、震动一片的教育效果。二是抓住影响恶劣的案件，迅即下访、协调查处，给群众满意的结果，增强群众对党和政府的信任和拥护。三是抓住久拖不决的老大难问题，深入下访，妥善解决，把党的关怀送到群众心坎上，使群众感到满意、公道，心平气顺。四是抓住越级集体上访苗头，及时下访，把问题解决在萌芽状态。
　　据不完全统计，近1年来，石家庄市纪委“下访工作队”调查信访案件80余件。17个县（市、区）纪委“下访工作队”解决案件280余件，从而大大减少了群众上访。