兰州军区总医院建成人才梯队 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

兰州军区总医院建成人才梯队
本报讯兰州军区总医院把学科建设和人才优化组合作为振兴医院的战略任务来抓，实施“跨世纪人才工程计划”，使一批中青年学术带头人脱颖而出，形成老中青结合、攀登医学科技高峰学术的梯队。
总院党委认识到科技兴院，质量建院，人才是关键。该院在采取大力培养、择优提拔、在职缓退等措施的基础上，率先在全军实行“专业技术干部任期目标责任制”、“医师年资考核制度”，对新毕业的医务人员采取继续医学教育制度，对那些留得住，用得上的“永久牌”人才在晋升技术职称中采取公开述职、群众评议、现场答辩、专家考评、党委把关等方法，使之脱颖而出。对他们以出国深造、专项进修、岗位培训、专家带教等多种途径加速培养，在一定程度上缓解了人才“断层”现象。
改革开放以来，兰州军区总医院有近百名优秀人才先后考取了硕士和博士研究生，有近40名中青年优秀人才担任了专科正（副）领导，且年龄大都在40岁左右，其中有被国家授予的“有突出贡献的硕士学位”获得者，也有被国家、军队授予“全国百名优秀医学科技之星”，“全军专业技术重大贡献奖”等专家。
（焦星达王晓静）