推进干部人事制度改革　北京三年公开录用二百余局处级干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

推进干部人事制度改革
北京三年公开录用二百余局处级干部
本报讯北京市围绕改革开放和现代化建设，以扩大民主，完善考核，推进交流，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，推进干部能上能下为突破口，整体推进干部人事制度改革，促进干部人事工作的科学化、规范化、制度化。
北京市委在干部选拔任用工作中，十分注意扩大民主，开阔视野，引入竞争激励机制。从1996年以来市委连续3年向社会公开选拔局、处级领导干部和高级管理人员，共有2877人报名，2416人参加考试，公开录用234人，其中局级领导干部和高级管理人员66人。
实行公务员制度以来，全市共组织了7次面向社会的考录工作，1．4万余人被择优录用到各级党政机关，个别远郊县还打破身份、户籍的限制，从农民中录用公务员。1996年以后，全市党政机关补充主任科员以下工作人员全面实行了考试录用制度，实现了凡进必考。去年市委组织部、市人事局在全市开展了竞争上岗试点，竞争上岗职位2258个，处级领导职位157个，科级以下职位2101个。
为改变干部人事工作中重提拔、轻管理的倾向，全市加大了干部考核考查力度，重点抓了各级领导班子的届中考查、区县领导班子换届考查。去年对全市18个区县党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子进行了全面考查。根据考查结果，调整交流了一批领导干部，对德才平庸、不适合所任职位要求的干部，实行了交流、降职、免职、改任非领导职务等调整措施，对问题比较突出的干部进行了诫勉谈话；一批德才兼备、业绩突出的优秀年轻干部充实到了区县局级领导班子中。
近年来，市委把干部交流作为干部人事制度改革的重要内容来抓。去年全市交流区县局级领导干部180人，重点交流了部分党政正职、区县分管党群工作副书记、组织部长、区县法院院长、检察院检察长、在一地任职时间过长的干部及一些有发展潜力但需要丰富工作经验的年轻干部。18个区县的法、检“两长”交流了30人，占区县法、检“两长”总数的83．3％。（荆祖）