坚定信念夕阳生辉 [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：

　　坚定信念夕阳生辉
　　上海华通开关厂离休干部党支部书记周康
　　我们上海华通开关厂离休干部党支部现有离休干部35人，平均年龄72岁。党的十五大召开后，我们坚持紧贴形势，突出重点，改进学习方法，使老干部认清当前面临的新形势，经济发展的新观念，体制改革的新特点，正确对待国有企业在深层次改革中的职工利益调整等新问题，处理好改革、发展、稳定三者关系和“大家”和“小家”关系。我们根据老同志的特点，在组织老同志学习的形式上也作了探索。采取学导结合、边读边议的办法，使老同志受益匪浅。
　　我们离休干部党支部的老同志急企业所急，想企业所想，提出要做到“三不”，即不搞特殊、不出难题、不通路子。要保持本色，严于律己，带头支持企业改革。去年，我厂对职工医药费报销进行了改革，厂领导考虑到老同志的特殊情况和离休干部政策，决定老干部医疗费实行按月实报。支部得知后，一方面召开支部大会，讨论决定每位党员出资500元作为老干部医疗费周转金，用以垫付老干部的医疗费。另一方面我们请厂卫生处的医生上保健课，讲对症下药、合理用药的知识，使老同志在增强自我保健的基础上接受这项改革。
　　支部要求老同志积极为企业分忧，不给企业出难题。支部规定，不利于企业改革和发展的话不说、事不做，要支持现任领导的工作。企业为走出困境，采取了减人增效、下岗分流等措施，部分职工不理解，老同志借参加党支部例会的机会，做了大量宣传工作。
　　近两年来，由于人才竞争，影响了青年科技队伍的稳定，一度出现青年科技人员流失的现象。老同志主动找党委组织部门和厂团委了解情况，并作深入调研。为留住企业急需的人才，两位支委还同青年科技骨干结成“忘年交”，从技术业务、思想品质和生活各方面给予关心。今年年初，我们一些有高级技术职称的老同志和肯钻研的青年结成帮教对子，通过传帮带来提高青年的技能。同时，我们从自己办的经济实体中拿出一部分资金，设立了奖励基金，鼓励青年人岗位奉献、岗位成才。
　　我们这批年逾古稀的老兵，人虽然老了，但为党、为国家、为人民奉献的精神没有老。我们离休干部党支部有这样一句座右铭：“人在精神在，人不在，精神也要留下来。”