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第12版(企业界)
专栏：

信息动态
　　广东取消国企行政级别
　　酝酿多年的广东深化国有企业领导人员管理体制改革进入实施阶段，广东省委、省政府办公厅近日出台相关的实施办法。
　　这些办法包括：取消企业的行政级别，企业领导人员的待遇与原行政级别脱钩；试行董事长和总经理年薪制，用红股或股份期权奖励有特殊贡献的企业经营者等等。
　　实施办法明确指出，行政级别取消后，企业领导的待遇与原行政级别脱钩。
　　企业经营者收入与企业资产规模、经营资产挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定；董事长和总经理可试行年薪制；鼓励企业经营者持有本企业股份。
　　湖南对企业重新分级分类
　　湖南省从去年底开始建立新的企业分类分级制度，取消企业行政级别，对经营管理人员实行聘任制，逐步取消企业管理人员的干部身份，不再套用行政级别。
　　对于企业经营管理者的报酬，试行年薪制、持有股份、奖励红股、补充养老保险金以及一次性重奖等多种形式。
　　同时，将按产权关系逐级建立企业经营决策失误追究制度。国有及国有控股企业因经营不善、连续两年增加新亏损的董事长、总经理不得续任；未实现任期目标的，必须离职，领导班子要进行改组。
　　武汉高利润国企试行年薪制
　　武汉试行年利润百万元以上国有企业经营者年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成，前者是年度经营的报酬，后者是年度经营效益的具体体现和年度经营业绩的积累。年薪标准按五个档次分别作出规定：基薪根据企业规模确定，达到规定标准的企业经营者，最高可拿到4．2万元，最低为2万元。（本栏目摘自人民日报新闻信息中心《信息导刊》）
　　天津骨干国企实行年薪制
　　天津国有大中型企业厂级行政副职基本实现聘任制，20％的企业实行领导干部竞聘上岗；185户大中型国有骨干企业经营者将于今年内全部实行年薪制。
　　天津市委工委决定，企业领导竞聘上岗，主要采取组织推荐、群众举荐、个人竞选等方式确定聘任人选。对放开搞活的中小企业将通过民选、公开招标、租赁承包等方式产生企业经营者。对因经营管理不善而严重亏损的企业一把手，坚决实行一年黄牌警告，两年予以撤换。企业领导下岗后，不能易地做官。