思想政治工作亟待改进和创新——关于加强和改进国有企业思想政治工作的对话 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：本期特稿

　　思想政治工作亟待改进和创新
　　——关于加强和改进国有企业思想政治工作的对话
　　本报记者 张严
　　编者按：认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，这是中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要要求，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。为此，记者邀请首钢党委书记毕群等三位国有企业党委书记座谈，请他们对加强和改进国有企业思想政治工作发表见解。现将记者与他们的访谈摘录如下，以飨读者。
　　特邀嘉宾：首钢董事长、党委书记 毕群
　　锦西炼油化工总厂厂长、党委书记 张耀军
　　大庆物探公司党委副书记 刘殿友
　　主持人：张严
　　思想政治工作大有可为
　　记者：思想政治工作在一些地方和部门“一手硬，一手软”的问题没有解决好。一些领导干部埋头抓业务工作，没有从根本上认识到思想政治工作的重要性，他们对思想政治工作“说起来主要，干起来次要，忙起来不要”。请问，在市场经济条件下，思想政治工作到底能发挥多大作用？
　　锦西炼油化工总厂厂长、党委书记张耀军：我们锦西炼油化工总厂是一座有着60年历史的老企业。当年大庆油田的第一列原油就是在这里加工的。今天的人们已很难体验当年的欣喜，而能体味的是老企业面对的重重困难。党的十一届三中全会以来，我们厂坚持以邓小平理论为指导，“坚持两手抓，两手都要硬”的方针，在大力发展物质文明的同时，积极抓好精神文明建设，取得了两个文明建设同步发展的好成绩：生产装置由24套增加到55套，年原油加工能力从不足300万吨提高到550万吨，与韩国、香港等国家和地区的客商联合创办了四家合资企业；建成了海上输油系统，使我们厂成为东北地区唯一的一家拥有铁路、公路、海路立体运销优势，集燃料油、润滑油、石蜡、化工为一体的国家特大型联合企业。我们先后荣获了全国优秀企业（金马奖）、全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、全国治安综合治理先进单位等荣誉称号。改革开放22年来，我厂累计向国家上缴利税110多亿元，相当于为国家重建了3个同等规模的石化企业。
　　实践使我们认识到，思想政治工作大有可为。因为它创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气，当它存在的时候，也许并不为人们所注意，一旦失去了，人们便难以生存；它又像吃中药，一时也许看不出明显的效果，长期坚持下去必然受益无穷。1990年以来，我们厂围绕企业生产经营建设的中心任务坚持年年开展党委“主线活动”，一年一个主题，以此牢牢把握正确的舆论导向，全力服务于生产经营这个中心。同时，坚持从具体事情抓起，摸清职工的思想脉搏，每年至少开一次以上有针对性的大讨论活动，逐渐摸索出一整套行之有效的思想政治工作的好方法。例如：以事论理，转变观念；领导示范，当好表率；月评“十佳”，激励先进；以情促管，排忧解难等等，都有力地促进了企业的改革与发展。
　　实践所昭示我们的，正如江泽民总书记所指出的：“越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视加强宣传思想工作和精神文明建设。”这是我们的深刻感受和共识。
　　思想政治工作亟待改进和创新
　　记者：我们党在长期的革命和建设实践中，特别是党的十四大以来，在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富经验，形成了正确的方针和原则，创造了一系列行之有效的做法。这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢。但也应该看到，比起时代的发展和事业的需要，比起新的形势下现实生活错综复杂的变化，我们的思想政治工作存在着多方面的不适应。这些不适应表现在哪些方面？
　　首钢董事长、党委书记毕群：从首钢的情况看，当前思想政治工作的新情况、新问题主要有以下几点：
　　一是随着首钢改革的不断深入，企业思想政治工作环境和对象的多样化趋势日益明显。前些年，首钢20多万人是一个法人实体，都吃钢铁大锅饭。进行集团化改革以来，企业的管理体制、经营机制发生了深刻的变化，各种独立的法人实体不断增多，目前，首钢集团有82个独立的法人实体，集团内部有三资企业、联营企业，还有股份制上市企业。从企业的经济效益看，在激烈的市场竞争环境下，集团内部不同企业的差距明显。一些亏损单位，由于长期形成的历史包袱和严峻的外部市场等多方面的原因，经营生产困难，职工收入也受到影响。从企业的人员状况看，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强。特别是首钢职工队伍中年轻人多，35岁以下的职工占职工总数的60％。这些人对新信息、新知识、新事物十分敏感，思想活跃。
　　二是职工中许多思想问题是随着企业改革的不断深化，利益格局的调整而产生的，思想问题和物质利益问题紧密相连。这几年企业改革的步伐很大，住房制度改革、分配制度改革、劳动人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益，涉及利益格局的重新调整，由此产生了一系列思想问题。要解决这些问题，传统的思想政治工作的方法明显不适应了。这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，锐意进取，在思想政治工作的内容、形式、方法等方面，进行创新和改进。只要我们正确把握继承与创新的关系，跟上形势，贴近实际，深入人心，我们的思想政治工作就会越来越有力量，在促进改革、发展和维护社会稳定的大局中发挥更加重要的作用。
　　三是随着人们社会生活方式多样化，思想政治工作面临许多新的课题。现在社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以从方方面面得到各种信息，企业思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。随着社会主义市场经济的发展，企业和外界的联系越来越广泛，再封闭起来搞企业思想政治工作显然行不通。
　　面对首钢改革发展向思想政治工作提出的任务，面对思想政治工作面临的新情况、新问题，我们的思想政治工作只能加强，不能削弱。首钢各级党委要始终坚持把加强思想政治工作，为改革和发展提供舆论环境和思想保证，当做一项十分重要的工作来抓，做到工作目标明确，责任明确，措施明确，检查考核明确。同时，要紧紧围绕提高思想政治工作的针对性和有效性，在思想政治工作的改进和创新上狠下功夫，努力探索在社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子、新方法。
　　思想政治工作要增强针对性和实效性
　　记者：改进思想政治工作的方式、方法直接关系到思想政治工作的效果，在实际工作中，如何克服思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题，使思想政治工作更好地为经济建设服务呢？
　　大庆物探公司党委副书记刘殿友：思想政治工作要把企业改革和生产经营建设作为工作的出发点和落脚点。近年来，我们公司党委坚持把搞好生产经营建设作为企业最核心的工作，作为企业调整结构、深化改革、实现两个根本性转变的最终目的。实践证明，企业思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，一心一意地为改革和生产经营建设服务，才有生命力。各级党组织和政工人员，只有紧密围绕深化企业改革、加强企业管理、搞好经营生产开展工作，既克服政治工作与经济工作的“两张皮”问题，又防止用经济工作代替政治工作的倾向，才能使思想政治工作取得实实在在的效果，促进两个文明建设协调发展。
　　思想政治工作要增强针对性。要针对职工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚力量。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。职工的价值观受到冲击，面对复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强邓小平理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。几年来我们坚持不懈地用邓小平理论武装干部群众头脑，特别是领导班子、领导干部的学习更是当务之急，重中之重。领导带头，一级带一级，学习党的十五届四中全会精神，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力，保证资产的安全运行，经营管理健康发展。同时，学业务，学法律，学习市场经济知识，努力培养和造就一支复合型的勘探队伍。我们还坚持形势任务教育，把形势讲清，把任务讲明，把矛盾讲准，把道理讲透，把广大职工的力量凝聚到开辟勘探市场上来。
　　增强思想政治工作的针对性，要针对不同层次职工的具体差别，突出典型塑造，营造氛围，奋力进取。从企业职工的年龄、文化程度、思想状况可以分成不同的群体，只有区别对待，选准载体，塑造先进典型，以点带面，才能充分体现思想政治工作的价值。在实际工作中，我们深入开展了“学、塑、创”活动，教育职工牢固树立积极进取、永不满足的思想，开阔视野，取长补短，以实际行动塑造让人信得过的质量形象，技术过硬的员工形象，开拓进取的企业形象。其中，干部树立以身作则，同甘共苦，廉洁自律的公仆形象；技术干部树立不畏艰难，刻苦攻关，勇攀高峰的尖兵形象；老工人树立埋头苦干，无私奉献的老黄牛形象；青年工人树立勇挑重担，冲锋陷阵，敢打敢拼的先锋队形象。在职工中形成了比、学、赶、帮、超，努力工作，积极向上的气氛，出现了全体职工团结协作，奋力进取的良好局面。
　　增强思想政治工作的针对性和实效性，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，扎扎实实为群众办实事。要建立健全干部接待日、职工需求征询、职工困难情况分析等制度，及时掌握不同层面、不同类型职工的情绪、愿望和要求，并区别不同情况加以解决。特别要注意做好下岗分流人员、合同到期职工等特殊群体的思想政治工作，及时化解和消除影响稳定的各种因素。