开门纳贤 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　开门纳贤
　　季音
　　近期陆续读到不少有关人事制度改革的报道。比如九月二十六日人民日报上有条消息，说的是成都市在中层干部中推行竞争上岗，截至九月中旬，已有十九个区（市）和十多个市级部门实行了此项改革。推行竞争上岗，变论资排辈为比武上岗，变闭门选人为开门纳贤，使大批优秀年轻干部脱颖而出，这条改革的思路给人启发。
　　干部人事制度改革，目前正成为我国改革的热点之一。许多地方和部门不但实行了竞争上岗，而且按照公开、公平、公正原则，公开招考从处级到副厅局级领导干部。“门”正在越开越大，一批批德才俱佳的干部正在沿着人事制度改革的新的路子，走上不同领导岗位，这是值得欢迎的一件好事。
　　从“闭门选人”到“开门纳贤”，无疑是一次深刻的改革。多年来，我国在干部制度上存在一些弊端，其中很重要的一条，恐怕就是“闭门选人”，即选拔和任用干部往往是关起门来操作，在一个小圈子里议来议去，甚至临时动议由个别人说了算。在这种情况下，如果掌握人事权的主要领导原则性强，又比较开明，当然可以选出一些好干部。反之，就很容易出现用人失误，庸才得到提拔重用，贤才被拒之门外。甚至一些心术不正的人还会用选人来谋私，任用亲信，培植私人势力，出现买官卖官一类丑恶行为。
　　现在人们深切感到，人事制度的改革是解决腐败问题的关键所在。近年来揭露出来的一些官员贪污受贿大案，其中有相当多的案件与此有关。那些握有实权的贪官们，利用人事安排做手脚，大肆索贿受贿。这类腐败行为影响极其恶劣，而且后患无穷。我们党和政府的干部政策，历来是任人唯贤，不搞任人唯亲。但是由于体制上的缺陷，这个正确政策在执行中往往难以完全落实。从根本上说，落实任人唯贤的政策，就得从源头上进行改革，变“闭门选人”为“开门纳贤”。
　　“闭门选人”与“开门纳贤”，一“闭”一“开”思路不同，且有本质区别。前者把群众关在门外，后者则打开大门，有组织地吸收群众参与，提高透明度，不搞神秘化。这里用得着一句老话：“群众的眼睛是雪亮的”，在干部任用、考察、监督的各个环节上，应该真心实意地发扬民主，走群众路线。
　　加快干部人事制度改革，选拔成千上万德才兼备的人才进入干部队伍，是事关实现我国新世纪宏伟建设目标的大事。古人有句名言：“得贤则昌，失贤则亡，自古及今，未有不然者也。”这是我们祖先治国安邦的经验之谈，它告诫我们，能否选用贤明的干部，关系国家的兴亡，民族的兴衰。