人的精神更要“盘活” [复制链接]

第3版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　人的精神更要“盘活”
　　山东滨州市 籍冬霞 李群生
　　2000年对于国有企业来说，是改革攻坚、三年脱困的关键之年。眼下，各企业都在想方设法盘活资产，使其发挥最大的作用。这些想法和做法都是必要的，也是现实的。但是笔者以为，仅此而已还不够，在盘活企业有形资产的同时，也不要忘了盘活无形资产，特别是人的精神（包括企业精神）。
　　“精神”是啥？《现代汉语词典》解释，一曰人的意识、思维活动和一般心理状态；二曰表现出来的活力。由此笔者认为，“精神”就是一种气息、状态和作风。马克思主义认为，精神的力量对物质的力量有着巨大的反作用。人的精神、企业的精神是一种巨大的动力，是企业立厂兴厂的根本。所以，我们的每一个企业都应当有自己的精神支柱，在着力盘活有形资产的同时，高度重视“精神”的发掘、培养与发扬，注意把精神的能量转化为促进企业改革发展的巨大动力，转化为企业的向心力和凝聚力。报载：山东电力集团公司的“鲁能”精神即“自我加压的负责精神、精诚团结的团队精神、奋不顾身的牺牲精神、追求卓越的创新精神”，不但展示了广大干部职工的精神风貌，也激励着他们奋发图强。
　　可以这样说，企业在深化改革和生存发展的整个过程中，如果不注意去“盘活”人的精神、企业精神，那么，广大职工参与改革往往是被动的、无奈的、消极的，他们的主观能动性得不到尊重和发挥或者发挥不了、发挥不好，势必影响甚至阻碍企业各个方面的工作。因此，“盘活”精神，挖掘、发挥人的主动性、积极性、创造性至关重要。既然“精神”是“活”的东西，就不能“死气沉沉”。党中央、国务院要求“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性”，正是这个意思。