人才论摘 [复制链接]

第7版(国际周刊)
专栏：人才论摘

　　人才论摘
　　人才在一个信息社会中的价值，远远超过一个工业社会。原因很简单。在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20％或30％的产品。但是，在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500％甚至1000％的工作。
　　——美国微软中国研究院院长李开复
　　吸引、培养和留住杰出人才是本公司发展的唯一动力。如果能够吸引和培养更多的杰出人才为本公司服务，利润增长等商业目标可谓水到渠成。
　　——美国福莱公司董事长兼首席执行官格兰
　　互联网领域正面临着前所未有的管理人员紧缺局面。毫无疑义，人力资本将来对公司来说会比金融资本更加重要。在欧洲，总经理对人力资源一向不够重视，但如今他们在管理公司财务的同时，也不得不成为公司的人力资源经理。
　　——光辉国际有限公司总裁兼总经理普里姆
　　我们现在有一个关于招聘、留住人才、报酬、工作和生活兼顾以及企业文化的五点方案。人们每天都可以在网络上发布简历并找到工作机会。公司需要根据这些变化作出调整。
　　——美国英特尔公司副总裁奥泰利尼
　　最能预测公司各方面是否优秀的因素是公司吸引、激励和留住人才的能力。企业文化是他们加强这种关键能力的最重要工具。
　　——海氏集团副总经理普福
　　关键是我们需要拥有高素质的软件工程师，我们很幸运地在贵校聘请到了很多人才。的确，我想说，我们这个集体的核心力量都毕业于贵校。
　　——比尔·盖茨（1997年12月2日在清华大学演讲时语）
　　用人之道学问深奥。只要人才挖准了，用好了，留住了，原有的大企业就可保持昔日辉煌，仍能立足不败之地。最要紧的是不让优秀人才流失！
　　——美国安德森咨询公司总裁兰迪福特
　　各公司负责招聘的人员说，与以往相比，眼下招聘高水平工商管理硕士生的工作更加艰巨，竞争也异常激烈。准确地说，这是一场战斗。
　　——美国《商业周刊》记者莱因戈尔