重新审视老龄人才的价值 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　重新审视老龄人才的价值
　　胡立人
　　在一次会议上，中国医学科学院修瑞娟教授说：“我去美国访问时，晚饭后到加州大学分校旁的公园散步，发现有几十位从中国来的老知识分子也在这里散步。据我了解，这些老教授们白天帮儿女们做饭看孩子，晚上到实验室帮他们做实验。这些人搞了一辈子的科学研究，都是宝啊！”她还惋惜地说：“这些老知识分子流失到了国外，对我们国家来说，损失该有多大！”可见，老龄人才，也有一个流失问题。
　　大量资料表明，不少老年人，除体力有所下降外，其逻辑思维能力、理解能力和创造能力等，都还比较强，并没有明显衰退迹象。而且老龄人才还具有一些青年人所缺少的独特优势，如几十年的人生阅历，丰富的实践经验，扎实的专业知识功底，思想上也更加成熟等等。特别在一些科学领域，经验格外重要。人到老年，正是他们知识经验的积累升华并能够运用自如的时期。把老龄人才当作一支重要的人才力量，为他们提供施展才能的机会，是一个不可忽视的问题。
　　目前，我国已有五十多万高级知识分子离退休，约占高级知识分子总数的三分之一。据估计，在两年内，“文革”以前毕业的大学生，即将全部退休。有关专家预测，实现今后十年我国经济发展目标和实施西部大开发，高级人才缺口将超过两千万。因此，在世界人才竞争日趋激烈，我国高级人才严重不足的情况下，充分利用老龄人才资源，是一个明智而富有远见的政策。
　　据说，有的国家的许多公司正在实行“亲老年政策”。一些公司雇员的平均年龄接近五十岁，有的人七十多岁还在工作。其它一些国家，也很重视“银色”人才的优势。他们经常从外国引进一些已退休的高级人才，并修建“移民村”，供他们居住，更好地发挥他们的余热。
　　现在，社会上流行的老龄观，如“年过四十万事休”，“五十黄土埋半截”，“七十不留宿，八十不留餐”等，是陈旧过时的，应该重新审视老龄人才的价值。这和启用一代新人是不矛盾的。我们要改变种种陈旧的观念，广泛宣传老龄人才群体是社会人才库中的宝贵财富，发扬尊重知识，尊重人才，尊重老人的优良风尚，采取切实措施，为老龄人才的开发利用，创造出一个更为有利的环境。