干部选拔走新路 [复制链接]

第10版(各地传真)
专栏：公仆谈心录

　　干部选拔走新路
　　中共河南新蔡县委书记 许青云
　　许青云，1953年生。历任驻马店地区行署副秘书长、汝南县县长、中共新蔡县委书记。
　　新蔡县是河南省干部制度改革试点县。近几年来，我们以扩大民主、加强监督为重点，全面推进公开选拔、任前公示、竞争上岗等为主要内容的干部制度改革，初步建立了正确的识人、选人、用人机制，形成了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。
　　近两年来，我们采取资格审查、笔试与面试、组织考察、研究任用和纪检监督、舆论监督等措施，先后三次面向社会公开选拔了副乡镇长、县直单位行政正副职和部分副科级单位的“一把手”，在全县引起了良好的社会反响。1999年12月，我们又结合干部调整，对三个乡镇的乡镇长、县委办和县政府办督查室主任等12个乡镇副职进行了公开选拔，进一步增强了广大干部的竞争进取意识。
　　为体现群众公认和社会公认原则，1999年，我们通过深入调查研究，决定对拟提拔的乡科级领导干部实行任前公示制。我们研究制定了《关于对领导干部实施任前公示制的意见》，明确规定了公示的对象、内容、方式、范围、时间、具体步骤和保障措施。1999年3月以来，全县已先后四次对拟提拔的90名乡科级干部进行了任前公示。通过公示有10名同志未被任用、1名同志暂缓任用。
　　为改变原来党政干部“能进不能出，能上不能下”的局面，1999年初，我们成立了全员竞争上岗领导小组，研究制定了实施方案和实施细则。目前，全县已有两个乡镇和3个县直单位共452人，参与81个中层领导职位的竞争上岗，216名工作人员得到了公开聘任组合，25名原中层领导落选。
　　几年来，我们通过干部制度改革，有效地拓宽了群众参与和民主监督干部选用工作的渠道，树立了正确的干部工作导向，提高了党委选人用人的准确性。（附图片）