谨防“公示”变“公式” [复制链接]

第9版(民主和法制周刊)
专栏：法治论苑

谨防“公示”变“公式”
龚志斌
　　时下，“公示”成了干部人事管理和党风廉政建设的一项重要内容。许多地方建立和实施了“党政干部任前公示制”、“人大常委会人事任免公示制”，将拟任用（任命）干部人选的姓名、基本情况、工作经历、主要政绩、拟任职务通过新闻媒介或召开会议、张榜公布等形式予以公示；还有些地方将公示制度运用到党风廉政建设之中，实事求是地将干部的工作行为、履行职责和廉政情况向社会公开，接受群众监督。
　　实行公示制度是贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想，加强民主政治建设和党风廉政建设的重要举措，对于扩大干部人事工作的民主、公开、透明度，加强选拔任用干部工作的群众监督，减少干部任用工作“暗箱操作”，避免用人失察等都具有极其重要的作用。同时，实行公示制度对于进一步增强干部为人民服务意识，转变工作作风，提高思想政治素质，促进党风廉政建设等也具有积极的意义。
　　然而，目前推行公示制度工作中存在的一些问题不可忽视。一是公示的时间普遍过短。许多地方干部任免公示大都在正式任用（任命）的前7天进行，等群众知道时，公示的期限早已过去，有的已经予以任命；二是对群众反映的问题只受不理。少数地方对公示期间各方面反映的情况和问题，束之高阁，或互相推委；三是个别地方为公示而公示，把“公示”视为一种干部任用的“公式”，成了一种应付上级、糊弄群众的形式，引起人民群众的强烈不满。
　　江总书记在“七一”讲话中指出：“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”各级领导干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督，建立依法行使权力的制约机制，关键要加强对领导干部的监督，保证他们正确运用手中的权力。建立和推行公示制度，是落实江总书记讲话精神，让我们的各项权力在阳光下行使，让人民群众了解、参与、监督我们的各项工作的有效措施。我们要站在讲政治的高度，站在加强党风廉政建设的高度，站在发展社会主义民主政治，实现人民当家做主的高度，严肃认真地推行公示制度，诚心诚意地接受人民群众的监督，并按照人民的意见和要求，积极整改工作中的不足，把各项工作抓得更好更有成效，更加符合人民群众的意愿。