时代需要“团队精神” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

时代需要“团队精神”
汪金友
　　在获得国家最高科学技术奖以后，王选院士又得到母校北京大学的奖励。在两次颁奖大会上，说起自己取得科研成就的体会时，王选都谈到了“团队精神”。
　　接受国家的奖励时，王选说：“我能获得国家最高科学技术奖，是国家支持、团队合作的结果，是二十年来坚持不懈的结果。”“一个成功者必然是一个能为别人着想的人，我看到不少个人能力出众的人，就是因为不能团结人，因而很难有大的成就。”站在北大的领奖台上，王选依然这样讲：“平心而论，我的个人成就远不如同时获奖的黄昆先生。我之所以能够获奖，是因为我领导的团队在报业和印刷业的技术革命中作出了贡献。”他还说：“小学五年级获得的品德优秀生奖是我一生中第一次获奖，也是永生难忘的一个奖励，我由此懂得了团队精神和人品在人生中的重要性。”
　　这些话令人深思。其实，从战争年代到建设年代，从生产领域到科学领域，我们的每一场胜利，每一项成就，每一次进步，都离不开这种“团队精神”。
　　“团队精神”就是协作精神。一些看似并不强大甚至是微不足道的力量，进行最佳排列组合后，能创造出连他们自己都难以想象的奇迹。当然，要实现最佳组合，有两个问题必须解决。一是团队中的每个成员都要从大局出发，服从团队的统一安排；二是团队的领导者要尊重和爱惜每个成员。取得成绩的时候，不能把功劳归于自己；出了问题的时候，不能把失误推给别人。有些领导者在成绩和荣誉面前，总是夸大个人的作用和能力，张口闭口就“我”怎么怎么“提出创意”，怎么怎么“果断决策”，仿佛那些“功劳”和“政绩”，都是自己一人所为。所以说，一个团队协作如何，与其领导者有着非常重要的关系。
　　“团队精神”更是奉献精神。人们曾经不止一次地赞扬乒乓球队的那些“陪练”，当自己的队友站在领奖台上接受鲜花和掌声的时候，他们却一个个默默无闻，甚至连名字都不为人知。但我们能说他们不是团队的一员吗？能说他们没有贡献吗？实际上，我们每个行业、每个单位，都需要这样的“陪练”。如果你也不当角，我也不当角，你不当副职，我也不当副职，大家都争着出头露面，都抢着上台领奖，那么这个团队还可能获奖吗？可敬的是，现在我们有许多干部，许多工人，许多教师、医生，许多科研人员，都心甘情愿做默默的奉献者，只是希望团队取得成绩时，不要忘了其中有他们的一份贡献。
　　“团队精神”也是实干精神。在谈到王选时，他的一位同事说：“和他共事十几年中，我跟他商量工作没有一次超过十分钟。他没有太多的客套，在他的讲话稿里，没有“帽子”，也没有“鞋子”。”实干不实干，人们最清楚。如果习惯于讲空话、套话，摆花架子，做花样子，或者好大喜功，做一说十，那么他首先伤害的就是内部人员的心。
　　因为你虚干，别人就不愿实干；你说假话，别人就不好说实话。这样以虚对虚，以空对空，以假对假，团队就会变成一盘散沙。
　　我们国家这个“大团队”，是由无数个“小团队”组合而成的，只有每个“小团队”都做到了“协作”、“奉献”和“实干”，“大团队”才能乘风破浪，扬帆远航。作为团队的每个成员，都应该担起这份使命，珍惜这份光荣，依靠团队，共创辉煌。