莫搞年龄“一刀切” [复制链接]

第9版(经济周刊)
专栏：来信

莫搞年龄“一刀切”编辑同志：
去年底，我们这儿一家国有企业进行股份制改造时，自行划定入股的年龄界线，有个车间三名年龄超过45岁以上技术骨干被“一刀切”下来，结果，这个车间的生产处于瘫痪状态，企业经济效益由此受到影响。
　　职工的素质、管理人员的水平直接关系到企业的经济效益。因此，企业要注重以人为本的管理，用人或选人应不拘一格，至于该“切”谁而不该“切”谁，要看他能否胜任本职工作或单位是否需要，而不应只看其年龄。
　　从国内外成功的企业来看，只要你能胜任本职工作，能给企业带来经济效益，企业就会用你。倘若企业只顾眼前利益，过分注重甩掉人员包袱，强行划定年龄界限，而不顾及企业的现实状况，对职工采取“一刀切”的年龄政策，造成技术尖子流失，结果事与愿违，伤及根本。
　　类似那家企业的做法，恐怕并非个别现象。笔者呼吁：企业改制时，应遵循“能者上，平者让，庸者下”的原则，而不是在年龄上搞“一刀切”！
　　湖南省郴州市栖凤渡煤矿办公室 张贵付