企业被兼并了，我找谁 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：职工热线

企业被兼并了，我找谁编辑同志：
我原本在一沙发厂当仓库保管员。1998年时，因为账物不符，造成物资流失。仓储科以“严重失职、造成重大经济损失”为由，上报厂长要求解除我的劳动合同。后来厂领导考虑我是20多年工龄的老职工，按《劳动法》第24条“协商一致”解除劳动合同。我收下了《解除劳动合同通知书》，去了广西。后听别人讲，解除劳动合同可以拿到一笔经济补偿金，我又回到原单位。回去后才知道，沙发厂已被附近的日化厂兼并了，手续已办清，厂长也换了。我找到原厂长，他说厂子已兼并，自己无权支付。我找新厂长，他说移交名单上没你这个人，新官不理旧账。我的经济补偿金究竟有没有，该找谁要？
　　（江西 常玉华）常玉华同志：
你的来信涉及两个问题，一是解除劳动合同后，单位应否支付经济补偿金，二是企业被兼并后，应由谁来支付。我们就此咨询了劳动和社会保障部，现答复如下：根据《劳动法》第25条第3款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但沙发厂考虑到你是老职工，没有按这一条款解除劳动合同，而是“协商一致”解除合同。那么，按《劳动法》第28条规定，按“协商一致”解除劳动合同的，应给予经济补偿。具体补偿多少，则按劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5条规定给予12个月工资的经济补偿金。
　　《企业劳动争议处理条例》对企业被兼并后谁是被诉人没有明确规定，而《民法通则》第44条第2款规定了“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。所以，企业与其职工发生劳动争议期间，出现原企业合并或者分立的情况应根据上述规定，将合并或分立后形成的企业确定为劳动争议企业一方当事人。——编者