实施四大工程 全面建立人才开发体系 [复制链接]

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　实施四大工程 全面建立人才开发体系
中共四川省广安市委书记 谭力
欠发达地区发展滞后的根本原因在于人才匮乏，要在人才争夺战中取得先机，必须要找准自身优势，采取超常规的举措，以优补劣，以特引人。
优化环境。要因材施用，提供展示才华的舞台。大胆改革分配制度，鼓励人才以技术、管理等生产要素参与分配，实行重奖激励，对作出突出贡献的人才给予重奖；树立“双赢”理念，让企业经营管理人才有利可图。
创新载体。实践中，我们结合广安建设与发展的实际，创新了一些载体。依托“致富思源，共建广安”活动吸引人才。设立国家级农业科技示范园区和思源工业园区，吸引企业经营管理人才和技术人才。成立邓小平故里艺术委员会，聘请全国知名的专家指导广安建设。
深化改革。深化干部人事制度改革，建立优秀人才脱颖而出的选拔机制，人尽其才的用人机制和公开公平的竞争机制，推动人才在竞争中接受选拔。加大干部人事制度改革力度，以“公选”、“公考”为突破口，聚集优秀人才。支持人才在流动中发挥长处。
大力扶持，政策倾斜，加强欠发达地区人才队伍建设。首先，加大调派力度，有计划、有针对性、分批次地从中央国家机关、东部发达地区和高等院校、科研院所选派优秀人才到欠发达地区挂职或帮助工作，并作为适当级别的后备干部对他们跟踪培养。其次，产业布局和重点项目建设向欠发达地区倾斜。第三，加强培训，建立欠发达地区与发达地区对口培训基地。
在欠发达地区组织实施“四大工程”，建立欠发达地区人才开发体系。实施“高层次复合型人才工程”，建设高素质党政领导人才队伍。实施“三化工程”，建设高素质企业经营管理人才队伍。推进欠发达地区企业经营管理人才“职业化、现代化、国际化”，实现“管资产”与“管人”、“管事”相结合，为欠发达地区培养一批掌握现代经营管理知识、擅长资本运作、熟悉国际惯例和WTO运行规则的高素质经营管理人才。（附图片）