• 112阅读
  • 0回复

让百分之九十以上的职工说出心里话 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线admin
 

只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1957-10-01
第4版()
专栏:

让百分之九十以上的职工说出心里话
本报记者 张竞 甄为民
一星期以前,在苏州化工厂第四次整风动员会上,党总支书记于华章同志提出了“让90%以上的职工都说出心里话”的口号。一星期以后,这个号召已经变成了这个厂的现实的成绩。
这个口号是上级党委提出的在工厂中鸣放深透的重要标志。为了达到这个要求,苏州化工厂做了不少细致的工作。
是不是“差不多”了
苏州化工厂是在职工中开展鸣放较早的工厂。从8月15日到9月10日,这个厂的职工群众已经陆续向工厂领导方面提出了七百七十四条批评意见,贴了一百五十二张大字报。看样子鸣放已经有了声势,有些领导干部于是自满起来,以为“差不多了,可以松松劲了”。有的人说:“我们的错误缺点也不过如此,再提也提不出什么了。”甚至有个别领导干部怕自己被“揭臭”了,因而想趁此收兵。这些思想对于整风运动的深入开展是有妨碍的。
到底是不是“差不多”了呢?在一次总支会议上,大家平心静气地作了一次检查分析。检查的内容是:(一)群众意见是不是放完了?(二)对我有意见的人是否都向我提了意见?(三)提意见的内容怎样?(四)三个主义是否完全揭发干净了?(五)民主空气是否完全活跃起来了?(六)已经改进的工作,群众是否满意?经过这一检查,到会的总支委员们都摇摇头说:“照这样看,差得还远呢!”
党总支还发动职工群众进行了讨论:(一)对最有意见的领导人提意见了没有?(二)工作中的重大缺点提出来了没有?(三)对国家大事、方针政策方面的意见提了没有?通过这一讨论,各小组里又掀起了一个找缺点、提意见、发表议论的热潮。他们在业余时间,三三两两,有的在工作中找缺点,有的在国家大事上论是非。这样一来,充分发挥了大家的自由思想,鸣放的内容较前更加广泛,更加深刻了。
思想解放了,接下来就是要帮助职工们把自己的意见表达出来。除了大家已经熟悉的大字报以外,苏州化工厂又采取了几种适合于各种人的鸣放形式。这些形式对大字报起了很好的辅助作用。
代笔站
从已经贴出的大字报来看,写大字报的人当中科室人员占了很大的比重,有的人已经连续贴出七、八张;但是车间里有不少工人因为文化水平低,有意见只会讲不会写。于是,工厂领导方面就在图书室里开辟了一个整风代笔站,凡是有意见想写大字报的职工,都可以到代笔站找人代笔。代笔站每天按三班上下班时间开放三次,由九个文化水平较高的职员,轮流值班为工人代笔书写大字报。这个办法很受工人们的欢迎。代笔站成立的第二天,一间小图书室里就挤满了人,门外还排着长长的队伍,三个值班的人边记边写,应接不暇,有的工人一直等到自己的大字报写好,亲手贴出去才离开。一向在政治运动中不大爱表示意见的汽车驾驶员李松臣,在9月17日一天,就到代笔站去写了三张大字报,向党总支书记、厂长等提出了一些批评。他平时为人很幽默,写的大字报也生动有力。例如他批评党总支书记于华章的一张大字报是这样写的:“于书记,你能回答我吗?去年去上海买了一部小汽车,一直放在那里,有时动动它,有时连理也不理它。车上的表叫搬运工人拿走了,车子里面竟成了小老鼠的温床,它已经快要生锈啦!究竟买它来干什么?……”李松臣的这三张大字报在饭堂里出现以后,引起了很多人的注意。大家说:“这回连李师傅也开腔了,真不简单呀!”
代笔站从9月13日建立,到9月19日的一个星期当中,已经为工人代笔写了近一百张大字报。这些大字报具体而有力地揭发了领导上的三大主义。
接待室
在一次党外人士座谈会上,张志林等提出,有一些群众不愿意写大字报,但是很想跟领导同志个别交谈,他们认为,这样解决问题可以迅速一些。党总支接受了这个建议,立即成立了整风接待室。整风接待室就设在总支办公室。这个消息传出以后,总支办公室就热闹起来了,来谈的人一天就有十几起。基建科职员张赐宁不愿意贴大字报,可是在和党总支书记个别谈话时,一下就提了十条意见。他说:过去没有和总支书记交谈,意见摆在肚子里不舒服,谈了以后才一身愉快。
访问组
厂里另外还有一些职员和工人,他们有意见既不愿写成大字报,也不愿意主动找领导上交谈。怎样让这些人的意见也说出来呢?总支委员会研究后吸收党员科长成立了一个整风访问组,主动找他们作倾心长谈,征求他们对领导的意见。厂长李光恩访问了平时意见较多的王长福,和他作了长达三小时的谈话。李光恩的诚恳的态度,使王长福比较畅快地谈出了他对干部提拔、整风领导、鸣放中党员、干部的态度以及职工工资、学生升学等问题的意见和看法。谈话以后,王长福又把他的一些意见写成了大字报。
在一次老工人座谈会上,有十年工龄的老工人宋云刚提到,有些人面对面的批评还不习惯,最好让老工人也参加访问组,替领导去访问,这样更可以听到一些不便当面批评的意见。他的建议马上得到总支书记的支持;在座的十七个老工人也表示赞同。这些老工人参加访问,对于领导人员了解群众要求、改进工作有很大帮助。老工人沈其煜利用业余时间和熟悉的工人聊天,听到了很多领导上不容易听到的意见。前面提到的汽车驾驶员李松臣,所以能在一天当中贴出三张批评领导的大字报,同老工人宋云刚的访问和鼓励有很大关系。
被访问过的职工,消除了思想顾虑,很多人都把自己埋在心里的意见写成大字报表达出来。孙吉先在被访问以后,一晚上就写了四张大字报。
意见箱
为了使一小部分不愿意写大字报,又不愿意找领导谈,同时领导人员又来不及访问的职工发表意见,厂里特地设立了一个整风意见箱。现在,意见箱里已经收到十多封意见书,有的也反映了一些重要的问题。还有一些人,虽然写了大字报,但是因为大字报篇幅有限,不能畅所欲言,也利用了意见箱这一形式。例如,杨镜人写了三张大字报,还写了一篇长达两千字的意见书,批评领导上有宗派主义。
边整边改
边整边改,对于群众深入鸣放是一个更有力的鼓励。苏州化工厂在党委直接领导下成立了一个专门小组,负责及时研究群众的意见,能改的马上组织改进。现在已经改进和正在改进的有七十多条。工人沈其煜在黑板报上以“一堆耐火砖,遍地是骨头”为题,批评工厂在原材料方面的浪费现象。这个意见提出以后,基建部门很快就把露天里的一堆耐火砖收拾好,领导干部也在星期六的劳动日,把所有散失的骨头收拾起来。两个意见,一星期内就都实现了。骨粉车间的骨粉袋滤机坏了,弄得骨粉到处飞扬,每天要损失骨粉一吨以上。这个问题,工人早就提了意见,但是没有受到车间领导的重视;这次整风,工人又提出了尖锐的批评。不到三天,领导方面就在袋滤机上换了一个新的布袋,骨粉浪费的现象很快就停止了。类似的例子,还可举出很多。群众看到自己提的意见很快就为领导上接受,而且很快就有了改进,情绪受到很大鼓舞,提意见的积极性也更高了。
经过这一番深入的细致的工作,从9月12日到16日的五天中,全厂大字报从一百五十二张增加到三百六十五张。通过各种形式向领导上倾吐意见的人数,已经有二百一十三人,占全厂二百四十八人的96%。
快速回复
限200 字节
 
上一个 下一个