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白源大队加强细收夏粮教育 根据调查同社员算得失账收效很好 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1961-08-02
第3版()
专栏:

白源大队加强细收夏粮教育
根据调查同社员算得失账收效很好
本报南昌1日电 江西宜春县彬江公社白源大队在夏收中,对社员及时进行精收细打的教育,提高了早稻收割质量。
夏收开始后,大队党支部书记欧阳映国,到邓通财生产队打稻子的一块田里去检查,他把六捆打过的稻草复打一遍,共得谷三两,平均每捆半两。他暗自盘算:每亩有三百二十捆稻草,每捆半两计算,就可得谷十六斤。后来,他转到易恣文、邹厚梅等生产队的田头检查,也发现了类似的情况。他觉得这是个大问题,需要对社员进行提高夏收质量的思想教育。于是,立即赶回大队和大队干部商量以后,在当天下午就召开了生产队长会议。在会上,欧阳映国谈了上午检查的情况,接着算了笔账:如果以每亩少收十六斤谷计算,全大队九百八十八亩早稻,今年即要少收一万五千多斤谷;假如把这些谷分配给社员,全大队平均每个社员就能多得稻谷二十来斤。生产队长们听了,也都觉得这个问题重大,他们回到自己队后立即把大队检查发现的情况和算的细账向社员作了传达。许多社员听了以后说:“原来我们以为丢几粒算不了什么,加起来一算真是一笔不小的浪费啊!”邓通财、易恒文等生产队还结合讨论,组织社员到田间复收复打和算细账,用现场事实教育社员,使社员们进一步认识提高夏收质量的重要性。
在提高思想的基础上,各生产队又发动社员民主讨论,制定了提高夏收质量的具体办法:首先,订出各样收打农活的质量标准,推选出验收员,根据质量标准,当天农活,当天验收,然后评工记分。其次,普遍建立群众性的互相检查督促制度,如割禾的附带检查打禾的质量,运谷的检查晒谷的质量。第三,建立奖罚制度。在评工记分时,对收打质量好的社员进行表扬;对干活质量不好的进行批评教育,有些需补工复收复打,如果无法补救,适当扣罚工分。
各生产队制订上述措施以后,社员们大大发扬了当家作主的精神,自觉地注意提高夏收质量,并互相督促。邓通财生产队社员邓统财、邓寿财分工割禾,过去看到别人割得快,他们就不管质量地快割,可是现在他们细割轻放,见到有丢失的禾穗就要拾起来。邹厚梅生产队女社员张兰英打稻子时,重打轻扬,每把禾比过去多打两下,打完了还要看看打净了没有。大队最近到田间去检查,很少发现有丢散的禾穗谷粒。不仅质量好,进度也加快了,目前,全大队已完成夏收任务50%,比原计划快了两天。
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