活跃在各地报纸上的活思想 [复制链接]

第2版()
专栏：活跃在各地报纸上的活思想

活跃在各地报纸上的活思想
劳逸结合是党多年来提倡的一条重要方针。
许多读者分别就他们单位贯彻执行这一方针的情况写信给报社，有的提出一些问题要求解答，有的对一些问题提出自己的见解，要求帮助分析。《北京日报》在答读者问栏内提出了自己的看法。这些问题具有一定的普遍性，值得重视。
怎样正确看待生产高潮
看一个单位的生产高潮是不是起来了，是不是组织得好，绝不是光看他们开了多少个大会，提出多少指标，有多少人加班加点。主要应该看：政治思想工作是不是深入了？干部是不是坚持劳动和到第一线解决问题？广大职工的政治觉悟是不是进一步提高了？是不是勇于克服困难？技术革新和技术革命运动是不是扎扎实实地开展？企业管理是不是有改进？生产中的关键问题解决了几个？生产水平是不是有新的突破？是不是赶上了先进水平？国家计划是不是出色地完成了？一句话，要看干部和群众的精神状态和生产上的实际效果。
如何支持群众革命热情
群众的革命热情，是搞好生产最重要最宝贵的因素。
群众的干劲起来了，领导就赶紧深入下去，加强领导、加强组织工作，把群众的热情引向解决生产关键问题，引向技术革新和技术革命，引向改善劳动组织和改进企业管理，注意劳逸结合，关心群众生活。这样，群众的热情就能持续高涨，就能在生产上发挥最大的作用。
相反，当群众的干劲起来以后，领导上不是加强领导，而是听其自流；不是当冷静的促进派，而是脑袋发热，搞过多的活动和会议，提倡加班加点，搞不必要的突击。这样做并不能使生产持续上升，即使一时上去了，还会下来；这样做实际上是没负起领导的责任，是另一种形式的向群众泼冷水，是另一种形式的官僚主义。
问题是加班加点不必要
有的单位在某种特殊情况下，需要一定的加班加点，但这样的单位，这样的时候是少数。现在的问题是，有些单位的加班加点并不必要。比如，本来可以不加班加点，为了保险和自己方便，也搞加班加点。又如，本来依靠群众，大家出主意，革新技术或者改善劳动组织就可以完成的，但是，不愿去费这份脑筋。还有一些加班加点是管理不善造成的。
问题的症结在于：到底依靠什么提高生产、完成任务？有些同志一遇到硬任务就首先想到发动群众，开动脑筋，开展技术革新和技术革命，通过巧干挖潜力；而有些同志一遇到硬任务就首先想到加班加点，这些同志可以说是生产战线上的懒人和笨人。
思想政治工作依靠什么
现在有些单位劳逸结合安排得不好，一个重要原因是会议过多过长。这和有的同志的看法有关系。他们认为，加强思想政治工作就得靠多开会。这是一种误解。
会议是思想政治工作的重要方法之一，但绝不是唯一的方法。最经常、最大量的思想政治工作，是渗透在日常的生产、工作、学习、生活中的，是靠发动干部、党员、团员、积极分子和广大群众，在劳动中，在宿舍里，针对活思想，做个别工作。如果光靠开会，或者主要靠开会，思想政治工作是做不活，也做不好的。
开会也应该少而精，领导干部要坚持蹲点和调查研究，可开可不开的会坚决不开；必须开的会议一定要事先做好准备，保证开好；可以开短的会议绝不要开长；可以合并的会议坚决合并。
领导干部要学点辩证法
现在工农业生产的形势很好，大家的心气都很高，各部门各系统都希望把自己的工作做得出色一些，都希望多办一些好事情。这种愿望是很好的。但是，必须把需要和可能结合起来。如果超过了客观可能，好事情就会走向它的反面，就会成灾。或者是次要的东西挤掉了主要的东西；或者是到处开花，都不结果；或者是“上面千条线，下面一根针”，在同一时期布置了大量的“重要任务”，把基层干部和群众弄得很被动，很疲劳。
要正确地解决劳逸结合问题，领导干部就要加强群众观点，就要好好学习毛主席的哲学著作，学点辩证法，认真改进领导作风和工作方法，避免形而上学和烦琐哲学。比如，要正确地理解现象和本质、形式和内容、眼前利益和长远利益、数量和质量的关系等等，这不仅使我们能够更加正确地处理劳逸结合的关系，对于从根本上提高我们的思想和工作水平，也大有好处。