长治等县煤铁业中　工资制度急待改进 平均主义严重影响技工情绪 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　长治等县煤铁业中
　工资制度急待改进
平均主义严重影响技工情绪
【太行电】壶关、陵川、长治等县煤铁业生产中，由于工资制度普遍存在着严重的平均主义偏向，影响了铁业的恢复和发展。各煤窑、铁炉技术工人、普通工人与学徒之间的工资差额甚微。壶关陈寨小方炉作头（技工）每日工资新币十八元（下同），二把式（二等技工）也是十八元，小份（学徒）则为十六元。而超产分红，亦按此比例计算。陵川原庄小方炉作头每日工资二十元，二把式十八元，小份十六元。长治四区双岗峪煤窑，井下比井上工资仅多三篓煤。辞圪道煤矿更不分井上、井下，每日标准工资一律二十元。壶关西西锹炉不论技工、普通工人、学徒，均平均分红。这种平均主义的工资制度，在以长治荫城为首的上党煤铁业区普遍地存在着。这样一来，一方面造成技术下降、成品质量倒退、销售困难；另方面影响工人生产与学习技术的积极性和创造性及内部的团结。如壶关陈寨炭窑老煤工不满意地说：“现在窑上人人一样，有本事（技术）也不顶用了，叫人家年轻人干吧。”技工生产情绪降低。据上党铁业公司、太行实业公司、长治县联社等部门合组之铁业技术考察团在衡水、临清、邢台、郸邯等地考察回来谈：各地铁货客商反映，荫城铁货质量粗糙快降低为“上等原料”了。如已往的平头钉，一斤铁可做七十个，现在只能做四十个。由于平均主义的工资制度，跟着来了技师缺乏的问题。长治、高平的技工一向依赖壶关、陵川两县，但壶关当前连本县技工的缺乏问题还难以解决。二、五区原拟恢复两座方炉，因无技工而流产了。陵川目前仅余五个炉铁炉工人。一九四九年，长、壶、陵三县计划今年恢复五座大方炉、三十四座小方炉，而技工缺乏是最大的困难。上述问题解决的办法，除坚决纠正目前平均主义的工资制度的偏向外，尚需从多方面来努力，如提倡带徒弟、专门训练技术人材等。为了发展煤铁业，有关领导方面对上述问题应予以足够重视，并积极设法解决。