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合肥理发业恢复基本工资加超额奖办法 自五月份恢复这种工资形式以来,劳动效率提高,企业扭亏为盈,服务质量显著提高,受到广大群众的欢迎 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1978-09-02
第2版()
专栏:

合肥理发业恢复基本工资加超额奖办法
自五月份恢复这种工资形式以来,劳动效率提高,企业扭亏为盈,服务质量显著提高,受到广大群众的欢迎
本报讯 安徽省合肥市理发行业,认真贯彻执行按劳分配、多劳多得的原则,恢复了过去行之有效的基本工资加超额奖的办法,有效地提高了劳动生产率,企业扭亏为盈,服务质量也有了显著提高,受到广大群众的欢迎。
前几年,在林彪、“四人帮”假左真右路线的影响下,理发行业按劳付酬的分配原则受到干扰破坏,干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,吃大锅饭的现象普遍存在。结果,严重影响了理发业职工的积极性,许多人出工不出力,甚至随意请假;造成顾客理发排队等候时间长,人人都说理发难,企业也由盈利变成亏损。
从今年五月份开始,合肥市理发业恢复了基本工资加奖励的工资形式。奖金部分,从超定额的营业额中提取,一般甲级店提取百分之四十,乙级店提取百分之四十五,参加门市部统一分配。评奖办法是,集体提奖,群众评定;分配个人的部分,季度评定,按月分配。
实行超额奖的前提,是搞好定额管理。劳动定额标准是根据门市部近年来的营业状况和实际劳动情况,经过职工讨论确定的。奖励等级和评定方法,则根据每个人平时的劳动态度、技术水平,经过技术考核,由群众评议。考虑到理发业是美化顾客仪容的劳动,核奖标准除了劳动定额管理外,还规定了一系列保证服务质量的细则,如果达不到上述要求,就根据顾客提出的批评意见扣分或者取消当月得奖资格。
这种工资制度自五月份实行以来,服务质量显著提高,出勤率达到了百分之九十三点八,得奖金的人数占职工总数的百分之七十六点六。今年五、六、七三个月营业收入比去年同期增长了百分之十九,费用下降了百分之八点三,上交利润增长了一点二倍。为了方便顾客理发,百分之八十的门市部都延长了营业时间。
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