奖金不是万能的 [复制链接]

第3版()
专栏：

奖金不是万能的
谭俊荣　王兴
铁路企业刚一实行奖励制度时，有些同志认为，有了奖，工人干活会使劲，干部管理准省心，生产搞上去自然不费力。有的甚至说，空谈不顶用，不如多给钱。似乎奖金可以决定一切，思想政治工作无足轻重了。果真如此吗？让我们先看看两个实例。
去年初，北京列车段某乘务组，为了使列车的工作适应工作着重点转移的需要，展开了“在新时期中列车服务工作怎么上？”的讨论。通过讨论，列车服务人员纠正了“侍候人”、“矮三分”等思想，提出了“宁愿自己千辛万苦，不让旅客一时为难”的口号。他们想方设法为旅客创造方便的旅行条件，如增加服务项目，扩大经营品种，延长餐车供应时间，代卖针头线脑、书报画册，代办邮寄业务，加工食品。旅客啥时上车，都能吃上可口的饭菜。这样，不但方便了旅客，而且车组的收入指标大幅度上升。在全段职工大会上，他们受到表扬，并得到一笔奖金。
另外一个车组见这是名利双收的好事，就红了眼。他们不去学习人家为旅客服务的好思想，而是单纯在钱上铆劲。他们在高盈利才能得到多收入的思想指引下，卖贵不卖贱，摆席炒菜，价格要比三角钱一份的大众盒饭高出几倍；甚至弄虚作假，违反经济政策，把零售给旅客的卷烟成箱地卖给沿途小站，以此来提高收入指标。由于这个车组只想多来钱，结果给旅客增添了旅行困难，给人民列车带来了不好的声誉。
北京工务段有两个条件大体相同、任务完全一样的机械养路维修队。去年实行奖励制度以后，一个队的领导相信有钱好办事，便一下子把精力放到奖金上。为了追求维修线路的长度指标，得到包工奖金，竟少换已经腐朽的枕木，还砍掉了一些该做的维修项目。有一个党员带领几个职工单独作业，干半天就歇工了，理由是包工活完了。由于放弃了政治思想工作，全队职工的思想涣散，劲头起不来，生产任务不但没完成，还造成了返工，维修质量被评为不合格。而另一个机工队的领导很重视实行奖励中的思想政治工作，教育职工决不能把两只眼盯在钱上，而要注意保质保量完成任务，把心思扑到实现四化的事业上。他们还发挥骨干的模范作用，把党团员、老工人组织起来，分析情况，研究任务，做到了带头抢重活，带头克服困难，带头做思想工作。机工队的领导白天带领职工工作、劳动在生产第一线，晚上还和大家谈心，及时解决各种思想问题。这个队每天都进行评比考核，及时表彰先进，教育批评违反劳动纪律、不顾质量的行为。大家心齐气顺劲头足，按时完成了任务，维修质量被评为优良，名列全段第一。
从这些事例中不难看出，抓不抓思想政治工作，效果大不一样。奖金不是万能的，它代替不了思想政治工作。只抓奖金，不做好思想政治工作，不仅生产搞不好，还会把职工思想引到邪路上去。