自荐与让贤 [复制链接]

第3版()
专栏：思想论坛

自荐与让贤
任炳 怀义 清源
据报载，安徽省淮北市棉织厂工人李良美自荐当副厂长，在领导和群众的支持下，用半年时间改变了该厂的落后面貌。广西壮族自治区防城各族自治县华石公社八一生产队回乡知识青年黄朝佳，自荐当队长，全队一年由穷变富。在我国社会主义现代化建设百业待举，迫切需要人才的今天，这种“毛遂自荐”的精神应当得到鼓励和支持。
支持“毛遂自荐”，首先是各级领导要给“毛遂”们创造施展才能、发挥作用的机会和条件，使英雄有用武之地。李良美自荐当厂长，曾有人提出，他一不是党员，二没有特殊贡献，“凭什么当厂长？”淮北市委书记亲自到厂里了解情况，指出：“现在正是用人的时候，谁能干好，就该让谁干。”支持了李良美，使他得以在副厂长的职位上充分发挥自己的聪明才智。
然而，对“毛遂”们的可贵的支持，还有一条是老干部让贤。我们的一些老干部从四化大局和党的长远利益出发，自动退居第二线，甘当副职或顾问，把那些坚持社会主义道路，有专业知识和才能，而又年富力强的优秀人才安排在适当的领导岗位上，并满腔热情地进行传帮带，给他们以大显身手的机会。这充分表现了无产阶级革命家的远见卓识和崇高思想境界。
现在，一些同志对“自荐”与“让贤”还有顾虑，认为光靠说大话，发表一通“施政演说”，就能当领导？领导看中了谁，就把职位让给谁，这样搞行吗？其实，“自荐”并非鼓励伸手要官。对那些不是出以公心，言过其实，群众不拥护，工作无成绩的人，他自己再“吹”，群众也不会投他的“信任票”。“让贤”也决不意味着老干部都要退位。老干部是党和国家的宝贵财富。他们当中有能力、有经验而又适应繁重工作的同志，继续担负重任，是义不容辞的。我们提倡的是那些确实年老体弱、力不从心，或业务能力不适应四化发展要求的同志，应让位于那些年富力强，有真才实学的“贤”者，使革命事业后继有人。
自荐与让贤，上与下，进与退，都是为了一个目的：加速我国四化建设的进程，把老一辈革命家开创的革命事业一代一代传下去。由此看，“自荐”的勇气，“让贤”的风格，应该成为我们共产党人、革命干部的传统作风。