南湾煤矿试行两种劳动制度 [复制链接]

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南湾煤矿试行两种劳动制度
编者按：煤矿使用农民合同工好处应该予以肯定。今后新建煤矿，都应招收一定数量的农民合同工，采取两种劳动制度的办法。至于老矿中，使用农民合同工必须遵循一条原则：即固定工和农民工的总数，不得超过煤矿的定员。从目前情况看，如果现有老矿中，不是首先切实整顿企业，提高劳动效率，而是一面增加固定工，一面又无限额招收农民工，而且主要靠农民工来完成采煤任务，那将使现有煤矿超员的情况日趋严重，造成不良后果。
本报讯 据《山西日报》报道：蒲县南湾煤矿在采掘一线试用农民合同工，解决了劳动力不足的问题，促进了生产发展。
南湾煤矿的前身是个社队小煤窑，后来由县里经营后，经技术改造，矿井生产能力提高到10万吨。但是，这个矿只有固定工98人，劳动力不足，影响了生产能力的发挥。在这种情况下，他们决定试行两种劳动制度，在采掘一线试用农民合同工，利用农村剩余劳力来解决本矿劳动力不足的问题。开始，他们先同矿区附近社队协商，招收了农民合同工100人，接着又在有关部门同意下，分期分批招收季节性农民合同工近2 00人。
这批来自农村的三十岁以下的合同工进矿以后，在老工人的带领下，很快掌握了生产技术，使采掘一线队伍保持了年轻力壮，促进了生产发展。去年，这个矿共生产原煤62，000多吨，超额完成了国家下达的生产计划。今年1至10月，全矿又生产原煤75，000多吨，比去年同期提高56％，提前完成了全年计划。