马钢各级党委采取措施 帮助中青年干部增长才干 [复制链接]

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马钢各级党委采取措施
帮助中青年干部增长才干
本报讯 通讯员汪命舵、记者蒋志敏报道：党的十一届三中全会以来，安徽省马鞍山钢铁公司陆续选拔了160名中青年干部担任相当县级以上领导职务。这些干部大多数是大学、中专毕业生，年富力强，有比较丰富的专业技术知识，但不少人缺乏企业管理和领导工作的经验。马钢各级党委普遍采取“压担子”的办法，把中青年干部推到第一线去锻炼。
原一钢厂技术科副科长王秀智，今年46岁，1980年被提拔担任三钢厂副厂长。王秀智一到这个厂，厂党委先让他负责安全工作。他很快和厂有关部门一起制定出一套符合本厂实际的安全生产制度，并不断加强对职工进行安全生产教育，全厂的安全生产很快出现新起色。46岁的炼铁工程师李国成被提拔为厂长后，根据企业整顿的要求，结合本厂实际，他提出了
“全面质量管理”的办法。这一办法开始遭到一些人的非议，厂党委力排非议，明确给予支持。李国成提出的办法得到实施，取得了显著效果。今年上半年，这个厂的生铁合格率达到99．99％，其中优级品率达到91．67％，跨进了全国重点钢铁企业的先进行列。
马钢公司各级党委中的许多老干部，还热情对中青年干部进行传、帮、带，帮助他们提高思想水平和领导能力。桃冲铁矿提拔了三名中年技术人员担任副矿长后，矿党委书记、老干部李宗元经常对他们言传身教。一次，一位主持生产的副矿长未经集体研究，给他分管的生产系统科室增加了部分奖金，引起了其他科室的议论。李宗元及时找这位副矿长谈心，使这位副矿长增强了集体领导的观念。