人才管人 [复制链接]

第8版()
专栏：大地漫笔

人才管人
人怕出名，出了名招来是非窝，“骄傲”，
“狂妄”，“目无领导”，“脱离群众”……没有“能撑船”的肚皮，会被气得发昏。不出名的也不好，“胸无大志”，“庸庸碌碌”，“扶不起来”，……所以有人说，最好是死了再出名。回头看看活着的，彼此还是差不多，仍然找不到拔尖的。活着的没人才，死了的是天才。为人难，为人才也难！
专门议论别人的短处的人不是人才，专门打击别人长处的人也不是人才。他们衡量别人的尺子是圆的，顺领导个人的好恶随时转，因此自己便成了最可信赖的“人才”。于是什么人才也出不来。
世上活着的不是人才少，是管理人的人才不很多。有知识的人才不能管理人，是多年形成的老偏见。首钢挑选专家任人事处长，打破了老偏见的冰封，引起了震惊。可见只要管理人才的人具有了慧眼，那就既见树木，也见森林，人才遍地长。
临风