把革命化落到实处 [复制链接]

第4版()
专栏：

把革命化落到实处
本报评论员
我们强调干部队伍和领导班子要年轻化、知识化、专业化，是以革命化为前提。离开了这个前提，其他“三化”是“化”不好的。在加快年轻化、知识化和专业化的同时，一定要坚持革命化的方向，加快革命化的步伐。
实现干部队伍革命化，关键在各级领导班子带头搞好自身的革命化。现在的问题，不是有什么人不讲革命化，而是有些同志说得多，做得少，在自身革命化方面，既没有具体目标，又未采取有力措施，以致许多不符合革命化要求的问题迟迟得不到解决。
革命化的核心，是以共产主义思想为指导，不断加强党性锻炼。一个干部或一个领导班子，党性越强，革命化的程度越高。当前加强党性锻炼，提高革命化程度，应该从何着手，落实到什么地方呢？一般地说，需要着重从以下四方面作出努力：（一）坚定地执行党在十一届三中全会以来确立的路线、方针、政策，进一步端正自己的政治立场，同中央保持一致，反对和克服政治上的自由主义。（二）牢固树立全心全意为人民服务的思想，勤奋学习，积极工作，努力开创新局面，决不利用职权谋取私利，反对和克服思想上的极端个人主义。（三）自觉遵守和维护民主集中制原则，维护党的团结统一，反对和克服组织上的宗派主义。（四）注重调查研究，坚持实事求是，走群众路线，反对和克服作风上的官僚主义。
在实现革命化的道路上，各级领导班子针对各自的工作任务、特点和薄弱方面，作出有约束力的规定或决议，是完全必要的。但是，干部个人的修养锻炼程度不同，政治觉悟有高有低，抵御非无产阶级思想和旧习惯势力影响的能力有强有弱，因而在执行规定或决议时，必然会出现遵守或违反的情况。对此，应该在严格的党内政治生活中，按照团结——批评——团结的公式，通过开展认真而不是敷衍的、正确而不是歪曲的批评与自我批评来解决。抓住这个环节，各级领导班子就能逐步实现革命化。
勇于自我批评和欢迎同志们的批评，是建立正常的党内政治生活必不可少的条件。每个党员干部都应当一分为二、实事求是地看待自己，经常用较高的革命化标准要求自己，一旦发现自己的缺点错误，就开诚布公地作自我批评。凡是有自我批评精神的人，一般也能欢迎别人的批评。我国古代有见识的人，早就主张“闻过则喜”。虽然他们有他们的功过标准，但“置敢谏之鼓”，既可纳言止过，又可得人兴邦，“喜”是有道理的。我们共产党人是为人民服务、向人民负责的，更应当懂得广开言路、欢迎批评的重要。有些同志放松了革命化，追求名利地位，甚至利用职权假公济私、损公肥私，听不得一点批评。他们不是“闻过则喜”，而是“闻过则忧”、“闻过则怒”、“闻过则跳”，有的人甚至对批评自己的同志不择手段地打击报复。结果往往使矛盾激化，自己也在错误道路上愈走愈远。这样的前车之鉴，真正聪明的人是不应重蹈覆辙的。
党内正常的政治生活，不仅需要认真的自我批评，还需要认真的相互批评。二者缺一，都不利于实现革命化。现在，有些领导班子太缺少认真的相互批评了。这不是因为那里没有可批评的人和事，也不是因为那里的同志不懂得批评的必要，而是有些同志受“多栽花，少栽刺”的思想影响较深，表现出一种毫无原则、四处讨好的庸俗习气，这是利己之心太重的结果。为了争取党风的根本好转，为了实现革命化的要求，各级领导干部应当带头讲真理，讲原则，在关系到党和人民利益的是非问题上，旗帜鲜明地表示自己的意见，对错误思想倾向敢于批评。当然，态度要诚恳，方法要得当，要坚持摆事实、讲道理、以理服人。