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美国电话电报公司工人罢工始末 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1983-09-01
第7版()
专栏:

美国电话电报公司工人罢工始末
本报华盛顿8月30日专电 记者张亮报道:美国电话电报公司67万多罢工工人8月28日正式复工,从而结束了长达22天的全国性大罢工。
这次罢工是由于公司劳资双方围绕签订新合同的谈判破裂而举行的。1982年美国电话电报公司的劳动生产率提高7%,工人要求相应地增加工资,但公司方面只同意在新合同的第一年给高级职员最多增加3.5%的工资,对其他人则冻结工资。在谈判中,工人们还要求公司对工人进行技术训练,以便在公司电讯服务越来越电子化的情况下,工人的就业能够得到保障。
罢工发生后,劳资双方重新举行谈判。起初,双方坚持各自立场,分歧很大,经过多轮谈判和一番讨价还价后,达成了妥协,于8月21日签订了一项为期3年的新合同。合同规定,今后3年内工人的工资将平均提高16.4%,但据估计,同时期的劳动生产率将提高21%;同时,公司答应提供3,600万美元的资金,对工人进行业余技术培训。
这次全国性罢工规模之大,时间之长是这家公司工人斗争史上罕见的,但罢工对公司的电讯服务(除电话安装和修理外)并未造成明显的影响。这与1947年该公司工人首次举行全国性大罢工的情况大不相同。在那次罢工中,全国的电话和电报服务几乎陷入瘫痪。30多年来,这家公司越来越多地采用电子新技术,电讯系统实现了高度自动化。据说,这家大垄断公司每天的电话服务为5亿人次,其中97%是由电子系统自动控制的,大批工人因而被解雇。以华盛顿地区为例,在过去10年中,工人人数由4,000人减少到1,500人,减少了62.5%。因此随着先进技术的广泛使用,工人们面临着随时有可能被解雇的危险。更使工人感到不安的是,美国电话电报公司不久将分成8个独立的公司,竞争将更加激烈。它们必然会使用更多的电子新技术,而给工人带来更多的失业。因此在劳资双方的谈判中,工人坚持技术培训作为复工的主要条件,以保障就业。
在这次谈判中,工会代表认为,工人要求增加工资的要求是合情合理的,因为公司1982年的利润高达72亿美元,而在过去几年里,由于经济衰退,工人的工资实际上增长幅度很小。今年以来,随着美国经济的回升,企业利润增加了,但据一份调查报告称,今年上半年工人工资的年增长率只有2.7%。另据美国商业部首席经济学家估计,今后两三年内,劳动力费用的增长不会超过2%到3%。这就是说,工资的增长仍然低于通货膨胀率。
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