天津探矿机械厂经济效益连年提高的一个主要原因 坚持智力开发 提高企业素质 [复制链接]

第2版()
专栏：

天津探矿机械厂经济效益连年提高的一个主要原因
坚持智力开发 提高企业素质
本报讯 记者高集、石德连报道：到9月末，天津探矿机械厂提前3个月完成今年的国家计划。和去年同期相比，劳动生产率提高9．1％，产值提高10．8％，实现利润提高21．8％，上缴利润提高24．8％。
这家工厂的设备、厂房、职工人数都没有增加，经济效益却连年提高，原因何在呢？主要原因之一是，他们下力抓了智力开发，提高了领导班子和职工队伍素质。几年来，他们在这方面作了不少努力。
调整了领导班子，充实了技术干部。现在，全厂5名领导成员中，有3名大中专毕业的工程技术人员。4名厂领导今年考取了天津市联合业余大学，学习企业经营管理。中层领导干部也大都结合本职工作，参加一门专业知识的学习。厂里规定，1985年达不到高中毕业文化程度的不能当干部。
在天津大学等院校的帮助下，创办了一所大学。学生除本厂职工外，也面向社会招生，毕业后分配本厂工作。头两届毕业生走上工作岗位后，使全厂技术人员的比例从原来的2．3％提高到7．8％。
厂里在搞好定额管理的基础上，对需要补文化、补技术的职工脱产轮训。每期学习半年，成绩优秀者发给奖学金，达不到要求的学费自理，调动了职工学习的积极性。
对原有技术人员，或送出去进修，或请教师来厂讲学，进一步提高技术业务水平。
棋高一着，全盘皆活。探矿机械厂坚持不懈地抓智力开发，企业素质有了明显提高，带来了多方面的变化。技术队伍壮大了，年年有新产品投产。今年，新产品创造的价值，占实现利润和上缴利润的50％以上。生产的6种产品中，有2种荣获国家质量银质奖，畅销国内外。青年工人经过补文化、补技术，技术水平提高，劳动纪律加强，不少人成了生产骨干和革新能手，生产定额不断突破。