首钢选贤任能坚持党内外一视同仁 近七百名党外知识分子选到领导岗位 [复制链接]

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专栏：

首钢选贤任能坚持党内外一视同仁
近七百名党外知识分子选到领导岗位
本报讯　记者董焕亮报道：首都钢铁公司在选贤任能中坚持党内外一视同仁的原则，将699名党外知识分子选拔到各级领导岗位，积极发挥他们的作用。
在首钢11万职工中，知识分子有5，251人，其中党外有3，765人，占71．7％。党的十一届三中全会以后，尽管有的同志对选拔党外知识分子担任领导工作有一些顾虑，担心他们“压不住阵”、“打不开局面”，但是公司党委坚定地认为，为了改变首钢的面貌，必须扩大视野，突破只在党内选拔干部的框框，将党外知识分子中有真才实学的优秀人才提拔到重要岗位。实践证明，这样做的结果，对首钢连续5年实现年利润递增20％、上缴国家利润递增6％、1983年增至7．2％，起到了很好的作用。
过去，有个别同志对干部革命化有片面理解，认为只有党员才符合革命化的条件。党委组织广大干部和工人认真学习中央领导同志有关知识和知识分子问题的讲话，使大家认识到党外知识分子中，坚持四项基本原则，积极为社会主义服务，密切联系群众，符合革命化标准的人是不少的，应一视同仁，大胆选拔。如该公司有个轧钢工程师，过去曾因出身地主家庭，一些人对他有看法。三中全会后，公司党委发现他不仅精通轧钢业务，政治热情也很高，是一个有事业心、有改革精神的干部，于是选拔他担任了技术部副部长。他积极组织技术人员制订改革轧钢技术的方案，仅工艺结构合理化一项，就使公司在1983年增收利润1，000多万元。
对选拔到领导岗位的党外知识分子，公司党委放手使用他们，使他们在人事权、财权、行政领导权、技术业务指挥权方面，与担任同等职务的党员干部有相同的权力。炼钢厂一名党外知识分子，1983年被提拔为主持全面工作的副厂长（现任厂长）后不久，厂内着了一场火。这场火虽然没有他的直接责任，但他认为新上任第一把“火”烧错了地方，感到灰溜溜的，很懊丧。厂党委书记知道后，一方面帮助他严格查处这件事，另一方面鼓励他不要泄气。他看到党委书记如此信任自己，又振作起精神，以很大魄力指挥生产，同干部、群众一起，把厂子越办越好，1983年钢产量达到148万吨，超过设计能力近2．5倍，钢铁料消耗等也跨入了国际先进行列。
在首钢，有的党外知识分子干部刚开始走上领导岗位，工作不够大胆，尤其是遇到需要指挥党员干部时，往往缩手缩脚，顾虑较多。公司党委了解到这种情况，除鼓励他们勇敢地挑起担子以外，还教育党员干部和工人群众，协助和支持他们行使职权，做好工作。