选拔干部要党内外一视同仁 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

选拔干部要党内外一视同仁
首都钢铁公司党委解放思想，排除阻力，认真选用党外德才兼备的知识分子担任领导工作，这个做法，很值得学习。
目前，有一些企业，经济效益很差，甚至连年亏损。重要原因之一，就在于那里没有启用人才。有那么一部分企业领导干部，不但自己庸碌无能，而且没有选贤任能的眼光，更没有主动让贤的气度。
首钢的做法对我们是个启发，为尽快尽好地实现干部队伍的“四化”，各个部门、企业的领导人一定要把一切可以启用的人才大胆地提拔起来。要看到由于长期“左”的思想影响，知识分子中许多人或因家庭出身不好，或因本人曾受过冲击而没能入党。一般说来，企业中知识分子党员的比重比较小。在选拔干部时，眼睛不能只盯着党内，还必须看到党外。其实，在非党知识分子中不乏优秀人才，他们热爱社会主义，熟悉管理和技术，有很强的事业心。
前一段，许多企业在政治上关心党外知识分子的成长，在生活上给他们以适当的照顾，这些都是必要的，需要坚持做下去。今后，更值得重视的是，要在工作上给他们创造发挥聪明才智的各种条件，要经常教育党员干部尊重和支持他们。毛泽东同志曾经指出：“必须懂得，共产党员不过是全民族中的一小部分，党外存在着广大的先进分子和积极分子，我们必须和他们协同工作。”今天，一切热望祖国繁荣富强的共产党员，不论处于领导地位或者被领导地位，都应自觉地主动地同党外的有识之士携起手来，团结一致地投身到振兴中华的伟大事业中去。