“干过”与“干好” [复制链接]

第8版()
专栏：群言录

“干过”与“干好”
李志远
我的两位朋友对实现干部“四化”有些忧虑，说有种无形的阻力在一些单位领导者身上依稀可见。例如，他们在选拔领导班子成员时，往往只问在基层干过什么“长”、什么“主任”、什么“书记”没有，却很少问及对那一职务干好没有。似乎只要“干过”就可以了，至于干好没有却无关宏旨。
一般说来，要求“干过”也并不错，因为人的知识既来自书本，又来自亲身实践，“干过”说明有一定经验。但是，一味强调“干过”而不顾是否“干好”，就未免有些偏颇。历史上兴过买官制度，在秦汉时就有“纳粟拜爵”的规定，到清朝叫“捐纳”。这种靠金钱买来的官，自然很少有什么好货。今天类似买官的行为不能说已经绝迹，有的人通过请客送礼来做官就有些相似。此外，靠“吹”做官的有之，靠“拍”做官的有之，靠“资”做官的也有之。尽管他们“干过”，还能让他们继续干吗？
当然，还有一些“干过”的人，品行不坏，就是能力差，没有“干好”。选拔人才应当既看“干过”，又看“干好”，而且要注重“干好”。是人才，有真才实学，没“干过”也能“干好”。诸葛亮原为布衣，“躬耕于南阳”，一天官也没有做过，经三请出山，一下当了军师，干得不错。
值得注意的是，这个“干过”论，阻碍中青年干部、特别是中青年知识分子进领导班子。如果硬要求他们“干过”，就只好把他们圈在领导班子之外了。