北京市畜牧局实行场长选聘制 [复制链接]

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北京市畜牧局实行场长选聘制
本报讯　记者翟启运报道：北京市畜牧局对所属企业的干部制度进行改革，实行场长（经理）选聘制，端掉了干部的铁饭碗，企业面貌焕然一新。
在选聘场长（经理）时，畜牧局规定，愿意应聘的场长（经理）必须有保证完成承包任务的具体计划，并向全场职工表态，提出完成任务的措施，经本单位职工代表大会讨论认可后，由畜牧局聘请。聘请期为一年。工作有成绩的，可以连续聘请。如果干得不好，无所作为，局里可以辞聘，另聘能人。在选聘场长的同时，畜牧局对场长（经理）下放了六条权力，即：机构设置和人员配备权，干部任免权，职工奖惩权，资金使用权，固定资产处置权和多种经营、自销超产产品权。场长（经理）的报酬，采取职务浮动工资。
实行选聘制，使企业面貌发生了显著变化。俸伯鸡场场长谢治浩受聘后，每天吃住在场，对职工严格要求，坚持科学饲养，科学管理，迅速改变了这个场的后进局面。