正确对待应聘流动人员的入党问题 [复制链接]

第5版()
专栏：问事窗

　　正确对待应聘流动人员的入党问题
问：最近，我们单位有几位科技人员（申请入党的积极分子），要求去外省招聘单位工作。我们党支部有个负责人说他们“不安心工作，经不起考验”，并以此为理由，拒绝发展他们入党。这样的看法和作法对不对？请谈谈应当怎样正确对待要求去招聘单位工作的同志的入党问题。　　读者　王容均
答：这实际上是应当怎样正确对待人才流动的问题。
实行人才招聘制度，是当前干部、人事制度改革中出现的新事物。有计划、有步骤地实行专业技术人才合理流动，有助于打破长期以来存在的人才地区、部门所有，改善人才布局不合理的现象，做到人尽其才，才尽其用。
作为一名要求入党的科技人员，如果是从工作需要和有利于发挥自己的专长出发，向领导提出到招聘单位去工作的要求，这是一种正当的想法，对此不应有所非议。党的组织在考虑这种要求时，要有全局观点，看看他的要求，是否符合人才合理流向，是否有利于国家建设。经过党组织的全面考察，如果流向合理、符合政策应聘的，就应积极支持；个别人由于专业所限，工作急需，必须逆向流动的，也不应阻拦。对于这些同志，党组织在考虑他们的入党问题时，不应该因为他们提出要到外地去应聘，而冷落歧视他们。符合党员条件的，应同正常情况一样，该吸收入党的要及时讨论他们的入党问题，不能笼统地把要求到招聘单位去工作的同志，视为“不安心工作，经不起考验”，而拒于党的大门之外。在现实生活中，也可能有少数同志的要求不够合理。对于这种情况，党组织要做好思想政治工作，帮助他们提高认识。对经过教育，能够服从组织需要，留下安心本单位工作的同志，也不要因为他们曾提出要求应聘而影响其入党。至于个别要求不符合人才合理流向，不符合政策，经组织耐心教育仍无效，坚持非走不可，甚至未经组织同意，擅自离开本单位工作岗位，缺乏做一个党员的基本觉悟，不具备入党条件的，这样的同志现在不能发展入党。
人才招聘制度，实行时间不长，这方面的有关规定，尚有待进一步完善。因此，党的基层组织对待应聘人员入党问题，既要思想解放，该支持的予以支持，又要坚持原则，加强思想工作，按党的政策办事，严格把好党员质量关。基层党组织的负责同志，思想要跟上形势，要爱护科技人员为四化献身的政治热情，决不要误会对方的原意，随便给人扣政治帽子，甚至以不让入党来卡人。
——编者