人才流向中有科学 [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

人才流向中有科学
叶伴
人才流动，比起一潭死水——人才的“单位所有制”、“部门所有制”来说，是一个进步。但并不是一讲流动，就可以自由地流、盲目地流。例如，边远地区的人才往内地流，中小城市的人才往大城市流，使得本来就不合理的人才分布更不合理。这种流动就不能提倡。
人才怎样流动才算合理？有一个重要的衡量标准，即从全局看，从效果看，是否有利于充分发挥人才的作用。有时从个人看，从本单位看是有益的，但从全局看，可能是有害的。这时，个人和单位就要顾全大局，有关部门要做好协调工作，尽可能几全其美。事实上，在绝大多数场合，对全局有利的流动，对个人和单位也有利。沈阳市机电局让所属大厂的有经验科技人员与小厂新分到的大专毕业生对调，就是对大厂、小厂，对新老技术人员，对国家都大有益的措施。
细想想，人才互换确是解决目前许多单位人才结构不合理的一剂良方。不光是大企业，还有名牌大学、老研究所，有的讲师轮不上讲课，助研排不上课题；一些小单位、新单位却只有新手，甚至连新手都没有。为什么不可以也来互换一下呢？人才流动中有科学，需要有关部门的领导去悉心探究，这也是当前改革的一项任务。